开除员工没证据可以吗？开除员工要有合理合法依据及证据，否则有法律风险。劳动纠纷中用人单位负举证责任，无法证明员工符合法定解除情形，开除决定可能违法。用人单位开除员工前要收集保留相关证据，确保解除劳动合同合法合规，避免法律纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、开除员工没证据可以吗
开除员工需有合理合法的依据，若无证据通常是不可以的。
从法律角度来看，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序并具备充分证据。若没有证据就开除员工，可能面临法律风险。比如员工可以以违法解除劳动合同为由，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在劳动纠纷中，用人单位负有举证责任。若无法证明员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法定解除情形的事实，开除决定很可能被认定为违法。所以，用人单位在做出开除员工的决定前，应注重收集和保留相关证据，如员工违反规定的书面记录、工作失误造成损失的证明等，以确保解除劳动合同行为合法合规，避免陷入不必要的法律纠纷。
二、打人就开除员工合法吗
打人就开除员工一般情况下是合法的。员工在工作场所实施打人行为，严重违反了劳动纪律和职业道德，也可能对公司的正常运营秩序和其他员工的安全构成威胁。
从公司规章制度角度来看，如果公司明确规定员工不得在工作期间实施暴力行为，否则将予以开除，那么依据该规定解除劳动合同具有合理性。
从法律层面，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工打人的行为通常被认定为严重违反规章制度，公司据此开除员工符合法律规定。
但需注意，公司需有充分的证据证明员工确实实施了打人行为，并且该行为违反了公司已公示且合法有效的规章制度。若公司无法提供有效证据，随意以打人为由开除员工，则可能面临法律风险，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。总之，在有充分证据和合法制度依据的前提下，打人就开除员工通常是合法的。
三、老板把员工开除合法吗
老板开除员工是否合法需视具体情况而定。
若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，老板依据单位合法有效的规章制度解除劳动合同，是合法的。
若员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，老板提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，也是合法的。
但如果老板没有正当理由随意开除员工，比如在试用期内无故解除劳动合同，或者没有依据法定程序解除等，那么这种开除行为就是违法的。员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 总之，判断老板开除员工是否合法关键在于是否符合法定解除情形及程序。
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