辞退直接发工资吗？用人单位辞退劳动者，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。若未按时支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉，监察责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金，还可申请仲裁或起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退直接发工资吗
用人单位辞退劳动者时，工资通常应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为保障劳动者及时足额获得劳动报酬的权益。
若用人单位未按时支付，劳动者可采取相应措施维权。例如，与用人单位协商解决，要求其按时发放工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；若逾期仍不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径强制用人单位支付工资。
二、自动辞退发工资吗
自动辞退通常是指员工自行离职，这种情况下工资是否发放需视具体情形而定。
若员工因个人原因自行离职，未履行正常离职手续，用人单位有权按照劳动合同约定及单位规章制度处理工资发放问题。比如，若员工无故旷工多日自行离职，用人单位可能根据旷工天数扣除相应工资，剩余工资一般会在正常工资发放周期支付。
但如果员工是基于用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，而被迫自行离职，那么用人单位应当足额支付员工在职期间的工资。
此外，若员工自行离职给用人单位造成损失，用人单位可能会要求赔偿，赔偿金额会从工资中扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
总之，自动辞退后工资是否发放要综合考虑离职原因、用人单位规定及相关法律法规来确定。
三、旷工辞退工资发吗
旷工辞退后工资仍应发放。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便因旷工被辞退，已工作期间的工资不能克扣。
用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。计算工资时，日工资、小时工资按照劳动合同的约定，以月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。
若用人单位不发工资，劳动者可采取合法途径维权。可先与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付；还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及可能的经济补偿等；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，旷工辞退不影响已工作应得工资的发放，劳动者有权维护自身合法权益。
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