休产假工资是全额发放么？休产假工资是否全额发放分情况。参加生育保险的，生育津贴按单位上年度职工月平均工资由基金支付，与本人工资对比，高则不克扣，低则单位补差额；未参加的，单位按产假前工资标准全额发放。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、休产假工资是全额发放么
休产假工资是否全额发放，需分情况来看。
若女职工参加了生育保险，根据规定，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。当生育津贴高于女职工产假前工资标准时，用人单位不得克扣；若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。在此情形下，若生育津贴能达到女职工原工资水平，可视为全额发放工资。
若女职工未参加生育保险，依据法律，用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付工资，这种情况下工资是全额发放的。
所以，参加生育保险的女职工，其产假工资（生育津贴）不一定全额发放，要对比生育津贴和本人工资；未参加生育保险的，用人单位需全额发放产假工资。
二、休产假扣效益工资合法吗
休产假扣效益工资是否合法需分情况判断。
效益工资通常与员工工作业绩、单位效益等挂钩。若效益工资的评定依据是员工实际工作成果，员工休产假期间未实际工作，未创造相应业绩，单位据此扣除产假期间效益工资，且有明确合法的薪酬制度支撑，这种做法一般是合法的。因为产假期间员工确实未提供与正常工作时同等的劳动。
然而，若效益工资并非单纯取决于工作业绩，而是包含了员工的基本工资组成部分，或者单位以效益工资为名变相克扣员工工资，这种扣除就是不合法的。根据相关法律规定，女职工生育享受产假等情形，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
员工遇到休产假被扣除效益工资的情况，可先查看单位薪酬制度及劳动合同中关于效益工资的具体规定。若认为单位扣除行为不合法，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、休产假期间的工资怎么发
休产假期间工资发放方式分两种情况。
其一，用人单位已缴纳生育保险费，女职工产假期间享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。生育津贴是产假期间工资的替代，若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；若低于产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。
其二，用人单位未缴纳生育保险费，女职工产假期间工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。这里的工资是指女职工正常出勤月的所有工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
例如，某女职工产假前月工资为 8000 元，所在单位上年度职工月平均工资为 7500 元。若单位缴纳了生育保险，她能领取生育津贴，且单位无需额外支付；若单位未缴纳，单位则需按每月 8000 元标准向其发放产假工资。
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