自离劳动合同多久解除？劳动者自离，劳动合同自擅自离职日解除。虽提前通知用人单位可解除合同，但自离不符法定程序。自离后劳动关系解除，单位可能要求担责，还会影响劳动者拿离职证明及办手续，再就业也可能受影响，应循法定程序解除合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、自离劳动合同多久解除
劳动者自离，劳动合同通常在其擅自离职之日起解除。
一般而言，根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但自离这种擅自离职行为不符合法定解除程序。
自离后，劳动关系会随之解除。用人单位可能会根据规章制度及实际损失，要求劳动者承担相应责任，比如赔偿因擅自离职给单位造成的经济损失等。同时，劳动者自离后，可能会影响其获取离职证明以及办理社保、档案转移等手续。若新单位要求提供离职证明，原单位因劳动者自离可能拒绝开具或在证明中注明相关情况，进而对劳动者再就业产生不利影响。所以，劳动者若要解除劳动合同，应尽量遵循法定程序和要求，避免擅自离职带来的不良后果。
二、郑州市劳动合同去哪领
郑州市劳动合同文本通常可在以下途径获取：一是前往当地劳动保障部门办事窗口咨询领取。劳动保障部门一般会备有标准规范的劳动合同样本，供用人单位和劳动者免费领取。二是可在郑州市人力资源和社会保障局官方网站下载。网站上会有专门的劳动法律法规及相关文书板块，其中包含劳动合同示范文本，用人单位和劳动者可根据自身需求进行下载打印。三是向所在街道（乡镇）劳动保障事务所申领。这些基层服务机构也能为辖区内用人单位和劳动者提供劳动合同文本，并可提供相关咨询服务，指导正确填写和使用劳动合同。
需要注意的是，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应使用符合法律规定的规范文本，明确双方权利义务，确保合同合法有效，以保障双方合法权益。
三、转正后才签劳动合同吗
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，不是转正后才签劳动合同。
如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者应增强自身法律意识，积极维护自身合法权益。一旦发现用人单位未按时签订劳动合同，要及时与用人单位沟通协商，要求其依法签订。若协商不成，可以通过劳动仲裁等合法途径解决纠纷，以保障自身权益不受侵害。用人单位也应严格遵守法律法规，依法与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。
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