辞退后工龄还算吗？辞退后工龄计算复杂。违法辞退符合条件工龄连续算，如非法解除后恢复劳动关系。依法辞退则工龄计算终止。特殊情况如企业合并分立工龄可能接续。对工龄计算有疑问争议，可协商，不成可投诉或申请劳动仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退后工龄还算吗
辞退后工龄计算情况较为复杂。一般而言，如果是用人单位违法辞退劳动者，在符合法定条件下，劳动者的工龄是连续计算的。比如，劳动者被用人单位非法解除劳动合同，后通过劳动仲裁或诉讼恢复劳动关系，那么之前的工作年限应累计计算工龄。
若属于劳动者存在严重违纪等符合法定辞退情形，用人单位依法辞退劳动者，从辞退决定生效之日起，其与原单位的工龄计算通常就会终止。
在一些特殊情况下，如企业合并、分立等，即使劳动者被辞退，工龄也可能有相应的接续规则。例如，新用人单位承继原用人单位的权利和义务，劳动者的工龄可能会连续计算到新单位。
劳动者被辞退后，若对工龄计算有疑问或争议，可通过与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构或人民法院根据具体事实和法律规定来判定工龄的计算方式。
二、能强制辞退孕妇吗
一般情况下，不能强制辞退孕妇。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
如果用人单位违反规定强制辞退孕妇，孕妇有以下权利维护自身权益：首先，可要求用人单位继续履行劳动合同。其次，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
孕妇自身也应注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时能有力支持自己的主张。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。
三、没有函件算辞退吗
仅没有函件不能直接认定为辞退。辞退通常需有明确的意思表示及相应证据。
一方面，若用人单位虽未出具书面函件，但通过口头明确告知劳动者解除劳动关系，且有其他证据佐证，如录音、聊天记录、证人证言等，可认定构成辞退事实。另一方面，若用人单位存在符合法定辞退情形的行为，即使没有函件，也可能被认定为辞退。比如用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动关系，即使未发函，只要能证明劳动者确实严重违纪及已履行相应通知程序等，也构成辞退。
然而，如果没有任何能体现辞退意图的行为或表示，仅有未发函这一情况，不能认定为辞退。
劳动者若认为被辞退，应积极收集相关证据，判断用人单位行为性质。若对是否辞退存疑，可咨询专业劳动法律师，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位明确解除关系的意图及依据，确定是否属于合法辞退及自身应得补偿等。
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