仲裁后多少天有仲裁书？仲裁庭裁决后会在合理期限制作送达仲裁书，一般仲裁委员会5日内制作。劳动仲裁45日内结束，复杂可延期15日，逾期可起诉。商事仲裁等依相应仲裁规则确定时间，当事人留意仲裁机构通知。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、仲裁后多少天有仲裁书
仲裁庭作出裁决后，会在合理期限内制作并送达仲裁书。一般而言，仲裁委员会会在仲裁庭作出裁决之日起5日内制作裁决书。但不同地区、不同类型的仲裁案件以及具体仲裁规则等因素，可能导致时间有所差异。
劳动仲裁方面，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
商事仲裁等其他仲裁类型，则主要依据相应仲裁机构的仲裁规则来确定具体时间。当事人可留意仲裁机构的通知，了解准确的仲裁书出具时间。
二、仲裁期间不上班合法吗
仲裁期间不上班是否合法，需分情况判定：
若劳动者与用人单位的劳动关系尚未解除，且用人单位要求劳动者正常上班，劳动者无正当理由不上班，可能构成旷工，这种情况不合法。因为在劳动关系存续期间，劳动者有按照用人单位要求提供劳动的义务。
若因用人单位原因，比如停工、停产整顿等，导致劳动者无法上班，或经双方协商一致同意劳动者在仲裁期间不上班，那么这种情况下劳动者不上班通常是合法的。
还有一种情况，若劳动者以用人单位存在严重过错，如未按时足额支付劳动报酬等为由，解除了与用人单位的劳动关系并提起仲裁，且已履行告知义务，此时不上班具有合理性，一般也合法。总之，要依据具体的案件事实、双方约定及劳动关系状态等来综合判断仲裁期间不上班是否合法。
三、仲裁协议是仲裁的前提吗
仲裁协议是仲裁的前提。仲裁协议在仲裁活动中具有至关重要的地位。
一方面，仲裁协议明确了双方当事人将争议提交仲裁解决的意愿，这是仲裁机构取得管辖权的依据。若不存在有效的仲裁协议，仲裁机构无法受理案件。因为仲裁的基础是当事人的自愿选择，通过仲裁协议表达对仲裁方式的认可和授权仲裁机构处理纠纷。
另一方面，仲裁协议限定了仲裁的范围。仲裁庭只能在仲裁协议约定的范围内审理案件，超出该范围作出的裁决可能不被认可或执行。
此外，有效的仲裁协议还能排除法院对相关争议的管辖权。当双方约定了仲裁协议，一般情况下法院不会再受理相同争议。
只有存在合法有效的仲裁协议，仲裁程序才能启动，当事人的仲裁意愿才能得以实现，仲裁裁决也才有合法的基础。所以，仲裁协议是仲裁不可或缺的前提条件。
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