没签劳同合同可以随便辞职吗怎么赔偿？未签订劳动合同，劳动者不能随意辞职，但有特殊权益。用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。辞职需按程序提前通知，特定情形可立即解除。主张赔偿要收集证据，可要求支付差额，拒绝赔偿可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳同合同可以随便辞职吗怎么赔偿
未签订劳动合同，劳动者并非可随意辞职，但有一定特殊权益。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于辞职，虽未签合同，但劳动者仍应遵循一定程序。一般需提前通知用人单位，试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知。
赔偿方面，若劳动者因用人单位未签合同主张赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动者可要求用人单位支付从第二个月起至满一年期间的二倍工资差额，最多支持11个月。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、签了合同一年没做满想辞职有违约金吗
签了一年合同但没做满想辞职是否有违约金，需分情况判断。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，此情形下无需支付违约金。这是《劳动合同法》赋予劳动者的法定解除权，旨在保障劳动者的择业自由。
然而，存在两种特殊情况劳动者可能需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，即劳动者与用人单位在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，需按约定支付违约金。
若不属于上述两种特殊情况，劳动者正常辞职无需支付违约金。
三、上班签合同之后要辞职怎么办而且还要交钱
上班签合同后想辞职，分不同情况处理。若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这期间应继续做好本职工作，按公司要求办理工作交接。
关于辞职要交钱的情况，需具体分析。若劳动合同中有合法的服务期约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
若不存在上述合法情形，用人单位以辞职为由要求交钱是不合法的。如用人单位扣押劳动者档案或其他物品，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还，并依照有关法律规定给予处罚。劳动者也可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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