劳动法职业病赔偿标准？劳动法规定职业病赔偿标准：医疗费用实报实销；停工留薪期原工资福利不变，一般不超12个月；伤残津贴依等级定；还有一次性伤残补助金，不同等级月数不同；五至十级伤残解除劳动关系等，由基金和单位支付补助金，标准由各地定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法职业病赔偿标准
劳动法规定的职业病赔偿标准如下：
1. 医疗费用：涵盖因职业病诊断、治疗、康复等产生的费用，实报实销。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出解除劳动关系，或七级至十级伤残职工劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
二、劳动关系的认定的证据
劳动关系认定的证据主要包括以下几类：
1. 劳动合同：这是证明劳动关系最直接、最有效的证据，明确双方权利义务。
2. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，能体现用人单位向劳动者支付报酬情况。
3. 工作证、服务证等：带有劳动者身份标识，显示其为用人单位工作。
4. 考勤记录：反映劳动者出勤情况，证明其在用人单位的工作时间。
5. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等：留存了劳动者入职时的相关信息。
6. 同事的证言：能证明劳动者与用人单位存在工作上的关联及工作情况。
7. 劳动成果：如工作成果文件、交付记录等，可间接证明劳动关系及工作内容。
8. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录：显示用人单位对劳动者的用工情况。
9. 用人单位的考勤制度、奖惩制度等：虽非直接证据，但可辅助证明劳动关系及管理情况。
10. 其他能证明劳动关系的证据：如工作邮件、聊天记录等，只要能体现劳动关系实质内容即可。
三、劳动关系认定必须仲裁
劳动关系认定并非必须先经过仲裁。虽然劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，但在某些情况下，劳动者可以直接向法院提起诉讼。
根据相关法律规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
此外，如果用人单位与劳动者就劳动关系是否存在等事项达成调解协议，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议或者未达成调解协议，另一方当事人可以依法申请仲裁；一方当事人在法定期限内对调解协议不申请仲裁，不履行调解协议，另一方当事人可以依法向人民法院申请支付令；人民法院受理申请后，经审查，认为债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令；用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议；用人单位在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
因此，劳动关系认定并非必须仲裁，具体情况需根据案件事实和相关法律规定来确定。
以上是关于劳动法职业病赔偿标准的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
