培训协议书违反劳动法怎么办？培训协议书违反劳动法，可先确定违法之处，如服务期约定、费用计算等方面。接着与用人单位协商并保留证据，协商无果可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼，要依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、培训协议书违反劳动法怎么办
若培训协议书违反劳动法，可按以下步骤处理：
首先，确定协议违法之处。常见违反劳动法的情形包括服务期约定不合理、培训费用计算不合法、违约金设定过高，或者协议排除劳动者合法权益、免除用人单位法定义务等。
其次，与用人单位协商。劳动者可与单位沟通，指出协议违法点，要求修订协议。协商过程应保留相关证据，如聊天记录、书面文件等。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
还可申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认协议部分或全部无效，或者要求用人单位承担相应赔偿责任。仲裁需在规定时效内进行，并准备好相关证据，如培训协议书、工资条、工作记录等。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。
总之，当培训协议书违反劳动法时，劳动者应积极采取措施，依法维护自身权益。
二、担心中车违反劳动法怎么处罚
中车若违反劳动法，处罚方式根据违法情形而定：
1.拖欠工资报酬等：未及时足额支付劳动报酬，或低于当地最低工资标准支付工资，以及安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.劳动合同违法：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
3.侵害劳动者人身权益：以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全，侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者，劳动行政部门依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
4.违法解除或终止合同：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动法扣底薪违法吗怎么举报
用人单位随意扣底薪是否违法，需依据具体情况判断。若因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；若不属于此情况，随意扣底薪则违法。
若遇到违法扣底薪情况，可通过以下途径举报：
1.向劳动行政部门投诉：可前往当地劳动监察大队，提交能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，说明单位扣底薪的具体情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。
2.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
3.拨打热线电话：可拨打全国劳动保障监察机构咨询、举报、投诉统一电话12333，提供相关信息进行举报。
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