撤店按劳动法怎么赔偿？撤店致劳动合同无法履行，用人单位一般要给员工经济补偿，按《劳动合同法》执行。补偿依工作年限算，违规解约要付二倍赔偿金。员工应及时沟通，协商不成可收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、撤店按劳动法怎么赔偿
撤店导致劳动合同无法继续履行，用人单位通常需对员工进行经济补偿，补偿依据《劳动合同法》规定执行。
若撤店属客观情况重大变化，致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工要及时与用人单位沟通补偿事宜。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳动法怎么规定带薪假
劳动法规定，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。具体规定如下：
1.休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2.不能休假的补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3.休假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
这些规定保障了劳动者休息休假的权利，促进了劳动者的身心健康和工作积极性。
三、劳动法急辞工怎么扣费
根据劳动法规定，劳动者急辞工若给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不过，急辞工的情况需分不同情形来看。如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，此时用人单位不能以急辞工为由进行扣费。
若劳动者没有法定理由，也未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，属于违法解除。这种情况下若给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但需就损失承担举证责任。实践中，用人单位应合理计算损失，不能随意扣费。总之，用人单位扣费需依法依规，且有证据支撑。
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