公司口头辞退如何辞职？遭遇公司口头辞退，劳动者要冷静收集证据，如谈话录音、同事证言等。可要求公司出具书面辞退通知，遭拒不影响维权。可通过仲裁或诉讼解决纠纷。主动辞职要谨慎，书面提交辞职信并写明原因，用快递送达留回执。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司口头辞退如何辞职
若遭遇公司口头辞退，劳动者应保持冷静，收集相关证据，如与公司领导谈话的录音、同事能证明口头辞退事实的证言等。
之后，可与公司沟通，要求出具书面辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息。若公司拒绝出具，也不影响后续维权。
劳动者可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式解决纠纷。在仲裁或诉讼过程中，凭借收集的证据，主张公司违法解除劳动合同，要求支付相应的赔偿金等。
若劳动者打算主动辞职，在这种情况下，需谨慎考虑辞职方式。建议以书面形式向公司提交辞职信，辞职信中清晰写明辞职原因是公司口头辞退给自己带来的不安定感等。同时，要注意辞职信的送达方式，可通过快递并留存回执，确保公司能收到。这样既能维护自身权益，也能合理解决离职相关事宜，避免后续可能出现的争议。
二、公司无故辞退怎么取证
公司无故辞退员工，员工可从多方面取证：
1. 劳动合同：明确工作岗位、薪资待遇、工作期限等基本信息，证明劳动关系存在。
2. 辞退通知：若有书面辞退通知，这是直接证据，需保留原件。
3. 工作交接记录：如工作交接单、邮件等，能证明公司突然停止员工工作安排。
4. 考勤记录：可显示员工正常出勤，却被无故禁止工作。
5. 工资发放记录：如银行流水、工资条等，证明工资发放突然中断。
6. 沟通记录：与领导、HR关于辞退事宜的聊天记录、通话录音等，注意合法取得。
7. 同事证言：同事能证明员工正常工作，却突然被辞退。
8. 工作成果：如已完成的项目文档、报告等，显示员工无过错且工作正常进行。
9. 公司规章制度：查看公司辞退员工是否符合规定流程。
10. 其他相关文件：如培训记录、绩效考核等，综合证明公司辞退不合理。
员工应妥善保存上述证据，以维护自身合法权益，在与公司协商无果时，可通过法律途径维权。
三、辞退工资可以要回来吗
辞退工资是否可以要回来需视具体情况而定。
若用人单位违法辞退劳动者，根据法律规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位合法辞退劳动者，如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，用人单位无需支付经济补偿，但应按照劳动者实际工作天数支付已工作期间的工资。
劳动者可与用人单位先进行协商，要求支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
以上是关于公司口头辞退如何辞职的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
