公司拆扦员工有补偿吗？公司拆迁员工补偿视情况而定。合同无法履行公司解除需支付补偿，按工作年限算。公司安排合理工作地点员工拒绝则通常无补偿。员工有直接损失且有证据可要求补偿，要收集证据维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拆扦员工有补偿吗
公司拆迁导致员工权益受影响，员工是否有补偿需视具体情况而定。
若因公司拆迁致使劳动合同无法继续履行，公司解除劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司拆迁后安排员工到其他合理地点继续工作，且劳动条件等未降低，员工拒绝前往导致劳动合同解除，这种情况下公司通常无需支付补偿。
同时，若员工因公司拆迁遭受了其他直接损失，如搬迁费用等，若有相关证据证明，也可与公司协商或通过法律途径要求公司给予相应补偿。员工应注意收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及自身权益受损的证据，以维护自身合法权益。
二、第三方派遣员工可以随便解除吗
第三方派遣员工不可以随便解除。
从法律层面，派遣单位与派遣员工签订劳动合同，用工单位与派遣单位签订派遣协议。三方之间形成特定的法律关系。
对于用工单位而言，只有在法定情形下，如派遣员工严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等，才有权将员工退回派遣单位，且需遵循严格程序并提供充分证据。
派遣单位要解除与派遣员工的劳动合同，同样须符合法定条件，比如员工被依法追究刑事责任、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况。而且，解除劳动合同前，要履行通知、支付经济补偿等义务。
随便解除第三方派遣员工，不仅可能面临劳动仲裁或诉讼风险，还需承担支付赔偿金等法律责任，严重的会损害企业声誉，影响企业正常经营。所以，无论是用工单位还是派遣单位，都必须依法依规处理与派遣员工的劳动关系，不得随意解除。
三、企业申请破产还需要支付员工赔偿金吗
企业申请破产后，仍需支付员工赔偿金。
根据相关法律规定，企业破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照法定顺序清偿债务。员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，在清偿顺序中处于优先地位。
这是因为员工作为企业劳动者，为企业付出劳动，其合法权益受法律保护。企业破产不能成为逃避支付员工应得款项的理由。在破产清算程序中，清算组会对企业财产进行清理、评估和处置，按照法定顺序进行清偿。若企业有足够财产，会依法支付员工赔偿金；若财产不足，则按比例清偿。
所以，企业申请破产，员工的赔偿金有相应法律保障，应按法定程序获得支付。
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