超生单位可以辞退吗？单位一般不因超生辞退员工。劳动者生育权受法律保护，超生不等同严重违反单位规章。违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。女职工三期内权益受保障，除非单位规章合法合理并公示，否则不能随意辞退。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、超生单位可以辞退吗
单位一般不可以因超生辞退员工。
首先，劳动者的生育权受法律保护。超生属于违反计划生育政策的行为，但这并不直接等同于严重违反用人单位的规章制度。
其次，用人单位以超生为由辞退员工，若该解除行为被认定为违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
再者，对于女职工，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即使超生，其在三期内的权益依然应受保障。
不过，如果用人单位的规章制度明确将超生列为严重违反规章制度的情形，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示，那么在符合相应条件下，用人单位解除劳动合同可能被认定为合法。 总之，单位不能随意因超生辞退员工，需依据具体情况和相关法律规定来判断解除行为的合法性。
二、辞退物业合法吗现在
辞退物业是否合法需视具体情况而定。
若物业存在严重违约行为，比如长期服务质量不达标准，小区环境卫生差、安保措施形同虚设，多次维修不及时影响业主正常生活；或者违反合同约定的其他重要条款，如擅自提高收费标准等，业主大会有权通过合法程序解聘物业。这是基于物业服务合同关系，物业未能履行合同义务，业主有权解除合同并更换。
若因业主委员会程序违法等不合法原因辞退物业，可能会面临法律纠纷。比如未按规定召开业主大会并经法定多数业主同意就作出辞退决定，这种情况下的辞退行为可能被认定无效。
另外，如果物业对小区管理并无重大过错，只是因个别业主意见或其他不合理原因被辞退，且不符合法定解除物业服务合同的情形，那么辞退物业的行为可能不具有合法性，可能引发法律责任。总之，辞退物业要遵循法律法规和合同约定，依法依规进行才具有合法性。
三、被通知辞退如何赔偿
用人单位通知辞退劳动者，赔偿情况需分多种情形。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除合同的经济补偿为3×5000 = 15000元。若单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
但如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿。还有一种情况是用人单位经济性裁员，需支付经济补偿，标准与上述正常解除合同相同。所以，被通知辞退时，要先确定用人单位解除合同的原因，进而准确判断自身应得的赔偿数额。
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