企业强制转岗保安合法吗？企业强制转岗保安是否合法要具体分析。一般变更岗位需与员工协商一致并书面确认，擅自转岗不合法，员工可拒，企业解约或需赔偿。特殊情形下转岗可能合法，员工遇问题可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业强制转岗保安合法吗
企业强制转岗保安是否合法，需结合具体情况判断。
一般来说，劳动合同中会明确约定劳动者的工作岗位，企业变更岗位属于变更劳动合同内容，依据法律规定，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若企业未经员工同意，擅自强制转岗，这种行为不合法。员工有权拒绝，若企业因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金。
不过，若存在特殊情形，企业转岗可能合法。比如，在劳动合同里有相关约定，企业可根据经营需要合理调整岗位；或者客观情况发生重大变化，如企业业务调整、部门撤销等，导致原岗位不存在，企业在与员工充分沟通并提供合理安置方案后，转岗可能被认定为合理。同时，新岗位的劳动条件、工资待遇等应与原岗位相当，不能有较大降低。
若遇到企业强制转岗，员工可先与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、强制保安夜班值班合法吗
强制保安夜班值班是否合法需分情况判断。
从法律角度，用人单位有权根据生产经营需要合理安排员工工作时间，包括安排夜班。保安岗位性质特殊，需24小时维护安全秩序，安排夜班属正常工作安排。若用人单位按规定支付相应加班费或安排调休，且工作时长未超出法定标准，则这种安排合法。
《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超44小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超3小时，但是每月不得超36小时。
若用人单位强制保安夜班值班，未与员工协商，超时安排且不支付加班费或不安排调休，这种强制行为违法。保安可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、小区保安开门收钱合法吗
小区保安开门收钱通常不合法。
从物业服务角度看，小区业主缴纳了物业费，物业有义务为业主提供包括正常开门通行等在内的服务。保安作为物业的工作人员，其职责就是保障小区安全和正常秩序，为业主开门属于履行本职工作范畴，不应额外收费。
从法律层面讲，这种行为可能违反《民法典》中关于物业服务合同的规定。物业应按照合同约定全面履行义务，若额外收取开门费用，属于未按约定提供服务却增加业主负担的行为，业主有权拒绝。
若小区有特殊情况，比如深夜非常规时段开门，需确认在物业服务合同中有相关额外收费的明确约定，且该约定应是合理、公平并提前告知业主的。若没有此类约定，保安擅自收费就属于违规。遇到保安开门收钱情况，业主可先与物业沟通协商解决；若协商无果，可向相关部门投诉以维护自身合法权益。
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