怎样拿到拖欠的工资钱呢？遭遇工资拖欠可通过四种途径解决：与用人单位协商，直接沟通诉求；向劳动监察部门投诉，备好证据；申请劳动仲裁，按要求提供材料；对仲裁不满或单位不履行，可向法院起诉。过程中注意保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样拿到拖欠的工资钱呢
若遭遇工资拖欠，可通过以下途径解决：
首先，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，明确表达自身诉求。这是最便捷的方式，双方能在友好氛围中解决问题。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
再者，申请劳动仲裁。可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁流程相对规范，需按照要求提供证据和材料。仲裁结果具有法律效力，若单位不执行，可申请法院强制执行。
最后，向法院起诉。若对仲裁结果不满意或单位拒不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。通过法律程序，借助法院强制力保障自身权益。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
二、拖欠绩效怎样讨回工资呢
若遭遇绩效工资拖欠，可通过以下方式讨回：
1. 协商解决：与用人单位沟通，明确指出绩效工资拖欠事实，要求其按约定支付。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 收集证据：整理能证明绩效工资约定和应发数额的材料，如劳动合同、绩效制度、绩效考核结果、工资条等。这些证据是后续维权的关键。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付拖欠工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付拖欠的绩效工资。
在整个维权过程中，要冷静理性，依法依规维护自身合法权益。
三、拖欠工资找哪个程序投诉
若遭遇拖欠工资，可通过以下程序进行投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可前往当地劳动监察大队，以书面或口头形式投诉用人单位拖欠工资问题。需携带本人身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门会对投诉展开调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
2. 申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，并准备好相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。劳动仲裁一般需在受理后一定期限内结案，若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
3. 向法院起诉：若劳动仲裁后对结果不满意，或用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼。需提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。
选择投诉程序时，要根据自身实际情况和掌握的证据合理选择，以有效维护自身合法权益。
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