拘留过后犯罪会开除吗？被拘留后犯罪是否被开除视情况而定。公职人员故意犯罪被判刑会被开除，被拘留不等判刑，若后续被追究刑责通常会被开除；企业员工则由企业规章制度决定，若规定违法犯罪可解除合同，员工可能被开除，关键看单位性质、规定及是否被追究刑责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拘留过后犯罪会开除吗
被拘留过后犯罪是否会被开除，需视具体情况而定。
如果是公职人员，根据相关规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当给予开除处分。被拘留并不等同于被判刑，如果后续被依法追究刑事责任，面临刑事处罚，那么通常会被开除公职。
若是企业员工，企业一般会根据自身的规章制度来决定是否开除。若企业规章制度明确规定员工因违法犯罪行为可解除劳动合同，那么在员工被拘留后又犯罪的情况下，企业可能会依据此规定将其开除。
总之，关键在于所在单位的性质及相关规定，以及最终是否被追究刑事责任等情况，综合判断是否会导致被开除的后果。
二、故意犯罪是否开除学籍
故意犯罪通常会导致被开除学籍。
根据相关规定，学生若实施故意犯罪行为，学校有权给予相应的纪律处分，其中包括开除学籍。故意犯罪严重违反了法律和社会基本准则，也违背了学校所倡导的行为规范和道德要求。学校的教育环境需要维护正常秩序与良好风气，对于实施故意犯罪的学生，继续保留其学籍已不符合教育目的和管理原则。
从教育公平角度看，其他遵守规则的学生也不应与有故意犯罪行为的学生共处同一教育环境。开除学籍既是对故意犯罪行为的严肃惩戒，也是对全体学生负责，保障校园教育教学活动能在健康、有序的氛围中开展。同时，这也促使学生明确行为边界，增强法律意识和道德观念，避免因违法犯罪而丧失受教育机会。
三、单位犯罪被开除怎么办
单位犯罪导致员工被开除，可从以下方面应对。首先，需确认单位开除决定是否合法合规。依据劳动合同法及相关规定，若单位有明确规章制度将单位犯罪行为关联员工责任并规定可开除，且开除程序符合法律要求，可能该开除决定有效。但如果单位没有合理依据或未按法定程序进行开除，员工可尝试维权。员工可收集相关证据，如劳动合同、单位关于犯罪事件的通知、自身工作表现证明等。然后，与单位进行沟通协商，了解开除原因及依据，表明自己对单位犯罪无直接过错，争取恢复劳动关系或获得合理补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位说明开除的合法性，如单位无法证明其开除决定合理，仲裁机构可能支持员工恢复劳动关系或给予相应经济赔偿等诉求。最后，若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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