劳动合同中可以约定罚款吗？劳动合同一般不能随意约定罚款，企业不是行政机关，无行政处罚权，所设罚款条款可能无效。若劳动者给单位造成损失，单位可要求赔偿，从工资扣除但有比例限制。劳动者可合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同中可以约定罚款吗
劳动合同中一般不可以随意约定罚款。
从法律层面来看，罚款属于行政处罚手段，企业并非行政机关，不具备实施行政处罚的权力，所以不能在劳动合同里随意设定罚款条款。
不过，如果劳动者的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
实践中，若用人单位在劳动合同中设定罚款条款，可能被认定为无效。当发生劳动争议时，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，劳动合同约定罚款缺乏法律依据，但对于劳动者造成的损失，用人单位可依法要求赔偿。
二、解除劳动合同证明去哪里开
解除劳动合同证明由用人单位开具。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若用人单位拒绝开具，劳动者可采取以下措施：一是与单位协商，明确要求其依法出具证明；二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；三是因单位未出具证明给劳动者造成损害的，劳动者可通过申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任。
劳动者需妥善保管好该证明，在办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位等环节，此证明均为重要材料。
三、劳动合同的违约金怎么约定
劳动合同中违约金的约定需遵循法律规定。根据《劳动合同法》，仅在两种情形下可约定违约金。
一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保障劳动者的自主择业权，防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者的合理流动。
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