解除劳动合同证明去哪里开？解除劳动合同证明由用人单位开具，按规定，单位应在解除或终止合同时出具并办理相关手续。若单位拒绝，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁。此外，劳动者要妥善保管证明用于后续事务。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同证明去哪里开
解除劳动合同证明由用人单位开具。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若用人单位拒绝开具，劳动者可采取以下措施：一是与单位协商，明确要求其依法出具证明；二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；三是因单位未出具证明给劳动者造成损害的，劳动者可通过申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任。
劳动者需妥善保管好该证明，在办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位等环节，此证明均为重要材料。
二、劳动合同的违约金怎么约定
劳动合同中违约金的约定需遵循法律规定。根据《劳动合同法》，仅在两种情形下可约定违约金。
一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保障劳动者的自主择业权，防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者的合理流动。
三、劳动合同有违约金吗合法吗
劳动合同中可以有违约金条款，但并非所有违约金约定都合法。
依据劳动合同法，只有两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是保密义务和竞业限制约定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若劳动合同约定的违约金不符合法律规定，该条款无效。
以上是关于解除劳动合同证明去哪里开的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
