劳动合同和劳务合同区别应届生？应届生要了解劳动合同与劳务合同区别。主体上，二者有所不同；法律关系上，前者是隶属关系，后者是平等关系；保障权益方面，前者受劳动法保护，后者受民法调整；报酬支付方式也有差异。签劳动合同保障更全，签前要明确合同性质。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同和劳务合同区别应届生
应届生需了解劳动合同与劳务合同的区别，主要体现在以下方面：
主体方面，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，劳务合同主体则可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间。
法律关系上，劳动合同中，用人单位和劳动者是管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守单位规章制度；劳务合同双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。
保障权益上，劳动合同受劳动法保护，用人单位需为劳动者缴纳社保，保障劳动者的休息权、获得劳动报酬权等；劳务合同受民法调整，提供劳务者一般自行承担风险，单位无需缴纳社保。
报酬支付，劳动合同的工资通常有规律性，按月支付；劳务合同报酬支付方式较灵活，可按次、按项目等支付。
对于应届生而言，签订劳动合同能获得更全面的劳动保障。签订前，务必明确合同性质，若签的是劳务合同，自身权益可能无法得到像劳动合同那样的保障。
二、劳动合同和劳务合同区别动画版
目前我无法直接提供劳动合同和劳务合同区别的动画版，但可以为你说明二者区别，你可据此制作动画。
主体不同。劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体可以双方都是法人或自然人，也可以一方是法人一方是自然人。
法律关系不同。劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，具有较强的国家干预性，比如用人单位要为劳动者缴纳社保。劳务合同建立的是民事关系，受民法典调整，双方遵循意思自治原则，权利义务主要由双方约定。
承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同中，劳动者在工作中受伤，一般按工伤处理，由用人单位承担责任。劳务合同中，提供劳务者因工作受伤，根据双方过错承担相应责任。
报酬支付方式不同。劳动合同中，工资支付有规律性，按月支付，不得低于当地最低工资标准。劳务合同报酬支付方式较灵活，可一次性或按阶段支付，金额由双方协商。
三、劳动合同和劳务合同区别和联系
劳动合同和劳务合同存在明显区别与一定联系。
区别如下：
1. 主体不同：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等；劳务合同主体更广泛，双方可以是法人、自然人等。
2. 法律关系不同：劳动合同中用人单位与劳动者是管理与被管理的隶属关系；劳务合同双方是平等的民事关系，不存在隶属关系。
3. 待遇不同：劳动合同的劳动者享有工资、社保、福利等；劳务合同提供劳务者一般只获得劳务报酬，无社保等福利。
4. 适用法律不同：劳动合同受劳动法等劳动法律规范调整；劳务合同主要受民法典等民事法律规范调整。
二者联系在于：
1. 都属于合同范畴，遵循合同的一般原则，如自愿、公平、诚实信用等。
2. 都是一方提供劳动服务，另一方支付相应报酬的协议。
3. 在实际生活中，两者有时界限模糊，容易混淆，都与劳动相关。
明确两者区别和联系，有助于当事人维护自身合法权益，选择合适的合同形式。
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