没签劳动合同劳动仲裁赔偿标准？未签劳动合同，劳动仲裁赔偿标准有：用工超一月不满一年，每月支付双倍工资，从满一月次日算到补签前一日；满一年视为订立无固定期限合同，违规不订的也付双倍工资。申请仲裁要提供证据，时效为一年。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同劳动仲裁赔偿标准
未签订劳动合同，劳动仲裁赔偿标准如下：
1. 双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2. 无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需注意，劳动者申请劳动仲裁时，要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、兼职需要签劳动合同吗交社保吗
兼职是否需要签劳动合同及交社保，要根据兼职的具体类型判断。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系。若是非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，用人单位与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。关于社保，用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，其他险种无强制缴纳义务，劳动者可自行缴纳基本养老保险、基本医疗保险。
若是劳务关系，通常是个人独立提供劳务，比如利用业余时间帮企业完成特定项目。这种兼职形式，双方无需签订劳动合同，而是签订劳务合同。劳务关系中，单位没有为兼职人员缴纳社保的法定义务。
所以，兼职是否签劳动合同和交社保，取决于其属于非全日制用工还是劳务关系。
三、兼职需要签劳动合同吗法律规定
兼职是否需要签劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式相对灵活，口头协议能满足其即时性和灵活性的特点。
若兼职不属于非全日制用工，比如兼职人员实际上与用人单位建立了全日制劳动关系，那用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，兼职是否签订劳动合同，取决于其用工形式是否为非全日制用工。
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