没毕业可以签劳动合同吗护理？没毕业的护理专业学生一般能签劳动合同，但情况不同。利用业余时间勤工助学，不视为就业，可不签；已基本完成学业，与单位建立稳定劳动关系，则可以签。具体要结合学业、实际关系判断，签了就得履约。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没毕业可以签劳动合同吗护理
没毕业的护理专业学生一般可以签劳动合同，但存在不同情况。
在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。比如护理专业学生在假期到医院做短期的辅助性工作，这种通常不属于正式劳动关系，无需签订劳动合同。
然而，如果学生已基本完成学业，学校不再安排课程，处于实习或待就业状态，且与单位建立了较为稳定的劳动关系，按照工作时间获得劳动报酬，单位对其进行日常管理等，此时是可以签订劳动合同的。例如护理专业学生完成了所有课程，以准员工身份在医院进行实习工作，参与日常护理排班，领取劳动报酬，这种情况下就可以签订劳动合同来保障自身权益。
具体能否签订，要结合学生学业完成情况、与单位实际形成的关系等因素判断。若学生签订了劳动合同，双方就需按照合同约定履行权利和义务。
二、在校大学生可以签劳动合同吗
在校大学生能否签订劳动合同，需分情况看待。
若大学生是处于非实习的学习阶段，一般不被认定为法律意义上的劳动者，难以与用人单位签订正式劳动合同。因为在校学习是其主要任务，不具备长期稳定工作的条件，且不满足劳动关系主体资格要求。此时与单位建立的可能是劳务关系，通过签订劳务协议明确双方权利义务。
但如果大学生已完成学业，仅等待毕业，且符合就业条件，是可以签订劳动合同的。这种情况下，大学生已基本脱离学生身份，具备劳动者主体资格，与用人单位建立的是劳动关系。比如大学最后一学期已完成课程和论文，进入用人单位全职工作，就可签订劳动合同。
此外，大学生参加学校安排的实习活动，通常签订实习协议，不签订劳动合同。这是因为实习目的主要是教学实践，并非以就业为导向。
三、劳动合同和派遣公司签的区别
劳动合同和与派遣公司签合同存在多方面区别：
- 合同主体：签订劳动合同，主体是劳动者和用人单位；而与派遣公司签合同，也就是劳务派遣合同，主体是劳动者、派遣公司和用工单位。
- 劳动关系：签订劳动合同，劳动者和用人单位建立直接的劳动关系，由用人单位管理、指挥和监督劳动者工作；签订劳务派遣合同，劳动者与派遣公司建立劳动关系，与用工单位是劳务关系，派遣公司将劳动者派往用工单位工作。
- 合同期限：劳动合同期限较为灵活，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；劳务派遣合同一般为两年以上固定期限合同。
- 工资福利：签订劳动合同，劳动者工资福利由用人单位直接支付和提供；签订劳务派遣合同，劳动者工资由派遣公司发放，用工单位向派遣公司支付服务费用。同时，在一些福利待遇上，如培训、晋升机会等，与直接签订劳动合同的员工也可能存在差异。
- 法律责任：劳动合同履行中，用人单位承担全部的劳动法律责任；劳务派遣中，派遣公司和用工单位按法律规定和合同约定承担相应责任。
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