劳动合同和书面协议的区别？劳动合同和书面协议有诸多区别。性质上，前者确立劳动关系，受劳动法规调整，后者调整民事关系，受民法调整。主体、内容、适用法律不同，法律责任也有别，如不签劳动合同有双倍工资赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同和书面协议的区别
劳动合同和书面协议有以下区别：
1. 性质：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法律法规调整。书面协议是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，涵盖范围更广，受民法典等民事法律调整。
2. 主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。书面协议主体可以是自然人、法人或其他组织，主体组合多样。
3. 内容：劳动合同内容法定，必须具备工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。书面协议内容由当事人协商确定，只要不违反法律、行政法规强制性规定即可。
4. 适用法律：劳动合同主要适用劳动法、劳动合同法等劳动法律。书面协议适用民法典等民事法律。
5. 法律责任：用人单位不签订劳动合同，需承担支付双倍工资等法律责任。书面协议违约，违约方通常承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
二、劳动合同必须有5险1金吗
劳动合同中虽未强制要求直接写明“五险一金”条款，但用人单位为劳动者缴纳五险一金是法定义务。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是俗称的“五险”。同时，根据《住房公积金管理条例》，单位应为在职职工缴存住房公积金，这构成了“一金”。
即便劳动合同未提及五险一金，用人单位也需按规定为劳动者缴纳。若未缴纳，劳动者可向社保部门或住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。此外，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。所以，从法律层面看，用人单位为劳动者缴纳五险一金是必备责任，这是保障劳动者权益的重要体现。
三、劳动合同五险一金缴纳标准
劳动合同中五险一金的缴纳标准如下：
养老保险
单位缴费比例一般不超过企业工资总额的20%，个人缴费比例为8%。
医疗保险
单位缴费比例约为6% - 10%，个人缴费比例为2%左右，部分地区还需缴纳几元的大病统筹费用。
失业保险
单位缴费比例在0.5% - 2%，个人缴费比例在0.2% - 1%。
工伤保险
由单位缴纳，根据行业风险程度，缴费比例在0.2% - 1.9%不等，个人无需缴费。
生育保险
单位缴费比例一般不超过1%，个人不缴费。
住房公积金
单位和个人的缴存比例在5% - 12%之间，具体比例由单位自行确定，但需在规定范围内。
缴纳基数通常是职工本人上一年度月平均工资，但不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于300%。若职工工资低于下限，按下限缴纳；高于上限，则按上限缴纳。企业应按照规定标准，在劳动合同中明确五险一金的缴纳事宜，保障劳动者权益。
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