单方终止劳动合同赔偿多少？单方终止劳动合同赔偿分合法与违法两种情况。合法终止时，符合法定情形无需赔偿，需补偿时按工作年限计算；违法终止时，劳动者可要求继续履行，否则用人单位按补偿标准二倍支付赔偿金，并举例说明赔偿计算方式。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单方终止劳动合同赔偿多少
单方终止劳动合同的赔偿情况分合法与违法两种。
若用人单位合法单方终止劳动合同，符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，无需支付赔偿。但符合法定支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法单方终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者工作 3 年 4 个月，月平均工资 5000 元，合法终止时经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元；违法终止时赔偿金为 17500×2 = 35000 元。
二、劳动合同终止补偿金怎么算
劳动合同终止补偿金计算方式需根据具体情形确定：
1. 一般标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 高薪限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
需注意，并非所有劳动合同终止情形都需支付补偿金，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动合同期满但单位维持或提高条件续订而劳动者不同意等情形，单位无需支付。
三、协商终止劳动合同赔偿标准
协商终止劳动合同赔偿标准主要根据《劳动合同法》确定。用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作3年半，月平均工资5000元，协商终止劳动合同，单位应支付经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
需注意，若由劳动者主动提出协商终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
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