劳动合同怎样解除劳动关系？劳动合同解除劳动关系有协商、劳动者单方、用人单位单方三种情况。协商需双方自愿一致；劳动者可预告或即时解除；用人单位可过失性辞退、无过失性辞退或经济性裁员，不同情况适用条件和处理方式有别。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同怎样解除劳动关系
劳动合同解除劳动关系分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。
协商解除指用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。此方式需双方自愿且就解除事宜达成一致，包括工作交接、经济补偿等。
劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，便可解除劳动合同。即时解除适用于用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除合同。
用人单位单方解除分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退适用于劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可解除且无需支付经济补偿。无过失性辞退指劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员则是用人单位因经营困难等原因，依照法定程序裁减人员。
二、怎样依法解除劳动合同关系
依法解除劳动合同关系可分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。
协商解除时，用人单位与劳动者需达成一致意见，签订解除劳动合同的协议。这种方式需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规规定。
劳动者单方解除又分两种情形。一是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。二是即时解除，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为时，劳动者可即时解除合同。
用人单位单方解除也分不同情况。过失性辞退，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可解除劳动合同。无过失性辞退，在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员时，用人单位满足一定法定条件，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，可进行裁员。
三、解除劳动合同关系怎么办理
解除劳动合同关系分协商解除和法定解除两种情况，办理方式如下：
协商解除时，用人单位与劳动者需达成一致意见。双方签订解除劳动合同协议书，明确解除时间、工作交接安排、工资及经济补偿等事项。劳动者按约定完成工作交接，用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
法定解除又分用人单位解除和劳动者解除。用人单位依据法定情形解除，如劳动者严重违反规章制度，应事先将理由通知工会，然后向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，同样要办理工作交接、出具证明及转移档案和社保关系。劳动者依据法定情形解除，如用人单位未及时足额支付劳动报酬，需提前通知用人单位，试用期提前三日，正式员工提前三十日，以书面形式通知为宜。之后进行工作交接，用人单位也需按规定办理相关手续。
此外，若符合支付经济补偿的情形，用人单位应在办结工作交接时支付。
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