签订劳动合同必须交五险吗？签订劳动合同后，用人单位要为劳动者缴纳五险，五险含养老、医疗等。按相关法律，自用工起三十日内要办社保登记并缴费。不依法缴纳，劳动者可要求补缴、投诉，解除合同的单位要给补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签订劳动合同必须交五险吗
签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳五险。
五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制要求用人单位为职工缴纳的社会保险。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
缴纳五险是用人单位的法定义务，不能以任何形式逃避或减免。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求其补缴，还可向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报。此外，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。因此，签订劳动合同后，缴纳五险是用人单位必须履行的法律责任。
二、签了劳动合同必须要交金吗
签了劳动合同，用人单位通常必须为劳动者缴纳社会保险。
根据我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社会保险，这是强制性义务。劳动合同一经签订，即表明双方确立了劳动关系，用人单位应为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
从法律层面看，《社会保险法》等相关法律法规明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
对劳动者而言，社会保险是其重要权益保障。缴纳社保可在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面为劳动者提供必要保障。若用人单位拒绝缴纳，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
总之，签了劳动合同后，用人单位为劳动者交金是法定责任和义务。
三、劳动合同没有骑缝章怎么办
劳动合同没有骑缝章不影响合同效力。骑缝章主要作用是防止合同被篡改，确保合同完整性，但并非劳动合同生效的必备要件。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。只要双方在合同结尾处签字或盖章，且合同内容不违反法律法规强制性规定，体现双方真实意思表示，合同就具有法律效力。
若劳动合同没有骑缝章，为防范风险，劳动者可以采取以下措施：一是仔细核对合同每页内容，确认无涂改、添加等情况；二是留存合同原件，以便在发生争议时作为证据使用；三是如果发现合同有异常情况，及时与用人单位沟通，要求作出合理解释，并保留好沟通记录。
总之，没有骑缝章不影响劳动合同的有效性，但劳动者要注意通过其他方式保障自身权益。
以上是关于签订劳动合同必须交五险吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
