劳动合同和派遣公司签的区别？劳动合同和与派遣公司签合同有多方面区别。合同主体上，前者是劳动者和用人单位，后者涉及三方。劳动关系、合同期限、工资福利、法律责任方面也不同，如前者福利由用人单位给，后者由派遣公司发放工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同和派遣公司签的区别
劳动合同和与派遣公司签合同存在多方面区别：
- 合同主体：签订劳动合同，主体是劳动者和用人单位；而与派遣公司签合同，也就是劳务派遣合同，主体是劳动者、派遣公司和用工单位。
- 劳动关系：签订劳动合同，劳动者和用人单位建立直接的劳动关系，由用人单位管理、指挥和监督劳动者工作；签订劳务派遣合同，劳动者与派遣公司建立劳动关系，与用工单位是劳务关系，派遣公司将劳动者派往用工单位工作。
- 合同期限：劳动合同期限较为灵活，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；劳务派遣合同一般为两年以上固定期限合同。
- 工资福利：签订劳动合同，劳动者工资福利由用人单位直接支付和提供；签订劳务派遣合同，劳动者工资由派遣公司发放，用工单位向派遣公司支付服务费用。同时，在一些福利待遇上，如培训、晋升机会等，与直接签订劳动合同的员工也可能存在差异。
- 法律责任：劳动合同履行中，用人单位承担全部的劳动法律责任；劳务派遣中，派遣公司和用工单位按法律规定和合同约定承担相应责任。
二、签劳动合同要注意什么条款呢
签订劳动合同时，需重点关注以下条款：
1. 工作内容与地点：明确工作岗位、具体工作任务及工作地点，防止用人单位随意变更工作内容和地点。
2. 劳动报酬：清楚工资数额、支付方式和时间。对于绩效奖金、加班费等支付条件和标准，也应在合同中明确。
3. 工作时间和休息休假：了解标准工时、不定时工时或综合计算工时等工作时间制度，明确法定节假日、年休假等休息休假权益。
4. 社会保险和福利待遇：确认用人单位是否依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，了解福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等。
5. 劳动保护、条件和职业危害防护：合同应包含用人单位提供的劳动安全卫生条件、必要劳动保护用品，以及对可能存在的职业危害的防护措施。
6. 合同期限：明确固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同类型，以及试用期时长。
7. 违约责任和争议解决方式：了解双方违约需承担的责任，约定劳动争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
仔细审查上述条款，能有效保障劳动者的合法权益，避免劳动纠纷。
三、没有劳动合同少发工资怎么办
若没有劳动合同且遭遇少发工资的情况，可按以下方法处理：
首先，收集证据。虽然没有劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系和工资标准的材料，比如考勤记录、工作证、工资发放记录（银行流水）、聊天记录、同事证言等。这些证据能帮助确认你与用人单位存在劳动关系以及应得的工资数额。
其次，与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出少发工资的问题，要求按照约定或法律规定支付足额工资。协商过程要保留好相关的聊天记录或通话录音。
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付少发的工资及未签订劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的情况）。
对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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