旷工劳动合同会自动解除吗？旷工劳动合同是否自动解除要依具体情况判断。若单位规章制度合法且明确旷工达一定天数属严重违纪并已公示，单位可主动解除；若规定不合法或未公示，单位不能直接解除，否则可能违法。法律未明确旷工多久自动解除。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、旷工劳动合同会自动解除吗
旷工劳动合同是否自动解除，需依据具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定，旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示，那么用人单位有权依据此解除劳动合同。此时，劳动合同并非自动解除，而是用人单位基于合法有效的规章制度，主动作出解除决定。
若用人单位的规章制度没有相关规定，或规定不合法、未公示，那么即使劳动者旷工，用人单位也不能直接解除劳动合同。否则，用人单位的解除行为可能被认定为违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
另外，法律并未明确规定旷工达到多少天劳动合同自动解除。因此，不能简单认为旷工劳动合同就会自动解除。劳动者旷工后，劳动合同是否解除，关键在于用人单位的规章制度以及其后续处理方式。
二、未签劳动合同如何赔偿工伤
未签劳动合同赔偿工伤，可按以下步骤和方式进行：
第一，确定劳动关系。没签劳动合同，需收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可通过劳动仲裁来确认劳动关系。
第二，申请工伤认定。在确定劳动关系后，向相关部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，依据《工伤保险条例》，享受相应的工伤保险待遇。
第三，进行劳动能力鉴定。由专业机构对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。鉴定结果是赔偿的重要依据。
第四，确定赔偿项目与标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第五，协商与索赔。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
未签劳动合同不影响工伤认定与赔偿，职工应积极维护自身合法权益。
三、刚刚签的劳动合同怎么解除
刚签的劳动合同可通过以下方式解除：
1. 协商一致解除：与用人单位沟通，双方就解除劳动合同达成一致，签订解除协议。协议需明确解除时间、工资结算、经济补偿等事项。
2. 劳动者单方解除：
- 预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，提前三日通知用人单位。这种情况下无需用人单位同意，但需履行通知义务。
- 即时解除：当用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3. 用人单位单方解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同。不过，用人单位需证明劳动者存在相应过错行为，且解除程序要符合法律规定。
解除劳动合同时，要注意留存相关证据，保障自身合法权益。如有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
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