没有签劳动合同怎么赔偿工伤？未签订劳动合同的工伤赔偿，先凭借工资支付凭证等证明劳动关系，然后由用人单位或职工一方申请工伤认定。认定后确定赔偿项目和标准，以工资、伤残等级等计算赔偿。无法达成一致可通过法律途径解决，职工要保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同怎么赔偿工伤
未签订劳动合同的工伤赔偿，可按以下步骤和标准进行：
首先要证明劳动关系。虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，确认与用人单位存在劳动关系。
认定工伤。职工发生事故伤害，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
确定赔偿项目和标准。经认定为工伤后，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。
赔偿计算以职工的工资、伤残等级等为依据。如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。职工要及时收集保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、没有签劳动合同怎么赔偿流程
未签订劳动合同的赔偿流程如下：
1. 收集证据：证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 与单位协商：收集好证据后，可与用人单位沟通，要求支付未签合同期间的双倍工资。通过协商友好解决纠纷，节省时间和精力。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证和辩论。
4. 仲裁裁决：仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按照裁决支付双倍工资及其他赔偿。
5. 法院诉讼：如用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，也可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
劳动者应了解自身权益，遇到问题及时采取合法途径维权。
三、外包劳务合同和劳动合同区别
外包劳务合同和劳动合同存在诸多区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者，双方是管理与被管理的隶属关系。外包劳务合同的主体可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间，双方是平等的民事主体关系。
2. 法律适用不同：劳动合同主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》调整，保障劳动者合法权益。外包劳务合同受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范调整，侧重于保护合同双方的约定权益。
3. 风险承担不同：在劳动合同中，用人单位承担劳动者工作过程中的风险，如工伤赔偿等。而外包劳务合同中，提供劳务一方自行承担工作过程中的风险，除非因接受劳务一方的过错导致损害。
4. 报酬支付方式不同：劳动合同一般按月以工资形式支付，有相对固定的支付周期和标准。外包劳务合同的报酬支付方式较为灵活，可按项目、工作量等支付。
5. 保障程度不同：签订劳动合同，用人单位需为劳动者缴纳社会保险。而外包劳务合同中，接受劳务方通常无义务为提供劳务方缴纳社保。
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