劳动合同中不合理的有效吗？劳动合同中不合理条款是否有效要视情况而定。违反法规、免除单位责任或排除劳动者权利的条款无效；未违法但显失公平的条款可能有效，受损害方可请求撤销。部分条款无效不影响其他部分，效力争议由仲裁或法院确认。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同中不合理的有效吗
劳动合同中不合理的条款是否有效，需视具体情况判断。
若不合理条款违反法律、行政法规强制性规定，或存在免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利的情形，则该条款无效。例如，规定劳动者自愿放弃社保权益，此条款因违反社会保险法强制性规定而无效；又如约定用人单位可随意调岗降薪且劳动者不得异议，这排除了劳动者获得合理劳动报酬等主要权利，也属无效条款。
若不合理条款未违反法律强制性规定，只是在权利义务分配上不够公平合理，但双方是在平等自愿、协商一致基础上签订，且不损害国家、集体和他人合法权益，该条款可能有效。不过，显失公平的条款，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
劳动合同部分条款无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。当对劳动合同效力有争议时，可由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、旷工劳动合同会自动解除吗
旷工劳动合同是否自动解除，需依据具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定，旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示，那么用人单位有权依据此解除劳动合同。此时，劳动合同并非自动解除，而是用人单位基于合法有效的规章制度，主动作出解除决定。
若用人单位的规章制度没有相关规定，或规定不合法、未公示，那么即使劳动者旷工，用人单位也不能直接解除劳动合同。否则，用人单位的解除行为可能被认定为违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
另外，法律并未明确规定旷工达到多少天劳动合同自动解除。因此，不能简单认为旷工劳动合同就会自动解除。劳动者旷工后，劳动合同是否解除，关键在于用人单位的规章制度以及其后续处理方式。
三、未签劳动合同如何赔偿工伤
未签劳动合同赔偿工伤，可按以下步骤和方式进行：
第一，确定劳动关系。没签劳动合同，需收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可通过劳动仲裁来确认劳动关系。
第二，申请工伤认定。在确定劳动关系后，向相关部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，依据《工伤保险条例》，享受相应的工伤保险待遇。
第三，进行劳动能力鉴定。由专业机构对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。鉴定结果是赔偿的重要依据。
第四，确定赔偿项目与标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第五，协商与索赔。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
未签劳动合同不影响工伤认定与赔偿，职工应积极维护自身合法权益。
以上是关于劳动合同中不合理的有效吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
