旷工解除劳动合同必须催告吗？旷工解除劳动合同是否需催告要依情况而定。若单位规章明确旷工天数属严重违纪且经民主程序制定并公示，可直接解约；若规章不明，催告必要，否则可能被认定违法，建议单位完善规章并按需催告。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、旷工解除劳动合同必须催告吗
旷工解除劳动合同是否必须催告，要根据具体情况判断。
如果用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定，已向劳动者公示或告知劳动者，那么用人单位可以依据此规定直接解除劳动合同，无需催告。比如，单位规章规定连续旷工3天属于严重违纪，员工旷工达到此标准，单位可直接解约。
但如果规章制度未明确规定，或者规定不清晰，从法律风险防范角度，催告是必要的。催告可让劳动者知晓其行为已违反规定，给予其改正机会，体现用人单位的管理程序正当性。同时，催告也可作为用人单位后续处理的证据，证明已履行必要的告知义务。
若未经催告直接解除劳动合同，而规章制度又不完善，可能会被认定为违法解除，用人单位需承担支付赔偿金等法律责任。所以，建议用人单位完善规章制度，根据实际情况决定是否催告。
二、劳务合同书和劳动合同一样吗
劳务合同书和劳动合同不一样，二者存在多方面区别：
- 主体：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为广泛，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
- 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，具有行政隶属性，劳动者需服从用人单位管理；劳务合同建立的是民事劳务关系，受民法调整，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
- 待遇：劳动合同中，劳动者享有工资、奖金、福利等劳动待遇，且工资不得低于当地最低工资标准；劳务合同报酬则由双方协商确定，无此限制。
- 保障：签订劳动合同，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险；劳务合同中，提供劳务者一般自行承担风险，除非合同另有约定，否则接受劳务方无义务为其缴纳社保。
因此，虽然两者都涉及劳动内容，但在法律性质、权利义务等方面有显著差异。
三、签完劳动合同开除有没有补偿
签完劳动合同后被开除，是否有补偿需根据具体情况判断。
若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》规定，用人单位无需向劳动者支付补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、未按法定程序解除等，劳动者有权要求补偿。根据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述合法解除但需支付补偿的情况相同。
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