没毕业可以签劳动合同吗合法吗？没毕业学生签劳动合同是否合法需分情况判断。完成学业、学校无教学安排且能正常上班的学生，签的劳动合同合法有效；还在接受教育、课余勤工助学的，签的是劳务协议。签约前要明确自身情况和合同性质。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没毕业可以签劳动合同吗合法吗
没毕业的学生能否签劳动合同及是否合法，需分情况判断。
一般情况下，没毕业但已完成学业且学校不再安排教学任务、能正常上班的学生，与用人单位签订的劳动合同合法有效。此时学生具备订立劳动合同的主体资格，双方意思表示真实，合同内容不违反法律法规强制性规定，合同就受法律保护。
然而，若学生还在学校正常接受教育，利用课余时间勤工助学，这种情况下与用人单位建立的并非劳动关系，签订的不是劳动合同，而是劳务协议。因为其主要任务是学习，不具备劳动关系主体资格，不视为就业，不受劳动法调整。
所以，没毕业的学生签劳动合同是否合法，关键看其是否已基本完成学业、能否正常工作等情况。学生在签订合同前，要明确自身身份和合同性质，避免权益受损。
二、没签劳动合同怎么赔偿2倍工资
未签订劳动合同主张双倍工资赔偿，需满足一定条件并按相应流程进行。
条件方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
赔偿计算上，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。计算基数一般以劳动者应得工资为准，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
维权流程上，劳动者可先与用人单位协商，要求支付双倍工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时维护自身权益。
三、劳动合同签一年试用期最长多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里“以上”包含本数，因此签一年期限的劳动合同，试用期最长为二个月。
该规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。在试用期内，劳动者享有与正式员工基本相同的权利，用人单位需按照法律规定支付工资，且不得随意解除劳动合同。若用人单位违反试用期规定，比如约定的试用期超过法定时长，劳动者可要求用人单位改正。若违法约定的试用期已经履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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