没签劳动合同怎么赔偿误工费？未签劳动合同不能直接主张误工费赔偿，可依劳动法规主张其他权益。劳动者可自用工次月起要求单位付双倍工资，最多11个月。若有实际损失可主张赔偿，维权要先收集证据，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同怎么赔偿误工费
未签劳动合同不能直接主张误工费赔偿，不过可依据劳动法律法规主张其他权益。
若未签劳动合同，劳动者能自用工次月起，要求用人单位支付双倍工资，最多支付11个月。依据是《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于误工费，通常是在人身损害赔偿案件中涉及，在劳动纠纷里并不适用该概念。若劳动者因用人单位未签合同导致无法正常工作并遭受经济损失，可主张赔偿实际损失，但需提供相应证据，如因未签合同无法入职新单位的收入证明等。
劳动者维权时，要先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、没毕业可以签劳动合同吗护理
没毕业的护理专业学生一般可以签劳动合同，但存在不同情况。
在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。比如护理专业学生在假期到医院做短期的辅助性工作，这种通常不属于正式劳动关系，无需签订劳动合同。
然而，如果学生已基本完成学业，学校不再安排课程，处于实习或待就业状态，且与单位建立了较为稳定的劳动关系，按照工作时间获得劳动报酬，单位对其进行日常管理等，此时是可以签订劳动合同的。例如护理专业学生完成了所有课程，以准员工身份在医院进行实习工作，参与日常护理排班，领取劳动报酬，这种情况下就可以签订劳动合同来保障自身权益。
具体能否签订，要结合学生学业完成情况、与单位实际形成的关系等因素判断。若学生签订了劳动合同，双方就需按照合同约定履行权利和义务。
三、在校大学生可以签劳动合同吗
在校大学生能否签订劳动合同，需分情况看待。
若大学生是处于非实习的学习阶段，一般不被认定为法律意义上的劳动者，难以与用人单位签订正式劳动合同。因为在校学习是其主要任务，不具备长期稳定工作的条件，且不满足劳动关系主体资格要求。此时与单位建立的可能是劳务关系，通过签订劳务协议明确双方权利义务。
但如果大学生已完成学业，仅等待毕业，且符合就业条件，是可以签订劳动合同的。这种情况下，大学生已基本脱离学生身份，具备劳动者主体资格，与用人单位建立的是劳动关系。比如大学最后一学期已完成课程和论文，进入用人单位全职工作，就可签订劳动合同。
此外，大学生参加学校安排的实习活动，通常签订实习协议，不签订劳动合同。这是因为实习目的主要是教学实践，并非以就业为导向。
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