自离没有劳动合同有没有工资？自离且未签劳动合同，劳动者也能获工资。因已形成事实劳动关系，单位应支付报酬，不能以未签合同或自离拒付，但自离造成损失要赔偿。追讨工资可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、自离没有劳动合同有没有工资
自离且没有签订劳动合同，劳动者仍可获得工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应按照双方约定或国家规定，及时足额支付劳动报酬。
若自离，用人单位不能以未签订合同或员工自离为由拒付工资。不过，自离若给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。
劳动者追讨工资，可先与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资（用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、违规解除劳动合同应怎样补偿
用人单位违规解除劳动合同，应按以下标准补偿劳动者：
第一，支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位能够继续履行的，用人单位应当继续履行合同。此时，劳动者可要求用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资损失。
例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。单位违规解除劳动合同，需支付经济赔偿金，计算方式为：3.5个月工资×5000元/月×2倍=35000元。
劳动者遇到用人单位违规解除劳动合同的情况，可与单位协商补偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、8年未签劳动合同能补偿多少
用人单位8年未与劳动者签订劳动合同，补偿情况需分阶段来看。
其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，根据规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这是对用人单位不及时签订合同的惩罚性规定。
其二，超过一年未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此之后，一般不存在额外的双倍工资补偿。不过，若用人单位存在违法解除无固定期限劳动合同的情形，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
以本题来说，8年未签合同，能获得最多11个月工资的双倍工资补偿，若用人单位违法解除合同，还可获得16个月工资的赔偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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