不签劳动合同怎么办个人公积金？不签劳动合同和个人公积金是不同问题。不签合同，用人单位超一个月不满一年未签应支付双倍工资，劳动者可收集证据协商、投诉或仲裁。单位应缴未缴公积金，可责令办理，逾期罚款，也可自行缴纳，咨询当地部门。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同怎么办个人公积金
不签劳动合同与个人公积金是两个不同方面的问题。
关于不签劳动合同，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与用人单位协商补签合同并支付相应赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于个人公积金，如果所在单位应缴而未缴公积金，根据住房公积金管理条例，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。劳动者可向当地住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴公积金。同时，以灵活就业人员身份符合条件的，也可自行缴纳公积金，具体要求和办理流程需咨询当地公积金管理部门。
二、没有签过劳动合同可以直接走吗
没签劳动合同，劳动者是否可直接离职，需分情况判断。
若处于试用期，即使未签劳动合同，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。但不建议直接离岗，应按流程交接工作。
若已过试用期，虽然单位未签劳动合同存在过错，但劳动者直接走可能会给单位造成损失，需承担赔偿责任。根据法律，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。
此外，未签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。
综上，不建议劳动者直接离职，最好与单位沟通协商，办理好工作交接。若单位拒绝协商，可通过劳动仲裁等途径，在维护自身权益的同时，合法解除劳动关系。
三、入职没有签订劳动合同怎么赔偿
入职未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
举例来说，如果员工入职两个月仍未签订劳动合同，第一个月正常支付工资，从第二个月起，用人单位除了支付该月正常工资外，还需额外支付一倍工资作为赔偿。若满一年都未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要求赔偿时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过劳动仲裁或诉讼维权时，要在仲裁时效内提出，一般仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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