普通用工协议算不算劳动合同？普通用工协议是否算劳动合同要看具体内容。具备《劳动合同法》必备条款、体现建立劳动关系合意的，可视作劳动合同；反之则不能。判断关键看是否符合劳动合同特征，有争议可通过仲裁或诉讼认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、普通用工协议算不算劳动合同
普通用工协议是否算劳动合同，需依据协议具体内容判断。
若普通用工协议具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，且体现双方建立劳动关系的合意，明确双方权利义务，这种情况下可视作劳动合同。因为它已满足劳动合同的实质要件，对双方劳动关系进行了规范和约束。
反之，若普通用工协议内容仅涉及部分事项，未涵盖劳动合同必备条款，或者未体现双方建立劳动关系的明确意思，更倾向于平等主体间关于特定事务的约定，就不能认定为劳动合同。
实践中，判断普通用工协议性质不能仅看名称，关键在于其内容是否符合劳动合同特征和要求。若双方对协议性质存疑或引发争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径，由相关机构依据具体情况认定。
二、续签劳动合同工作年限怎么算
续签劳动合同工作年限计算方式通常如下：
- 若连续续签，工作年限自劳动者入职该用人单位之日起算。比如劳动者初次入职就与单位签订了为期一定时间的劳动合同，期满后续签，其工作年限包含之前合同期限和续签合同期限。例如，劳动者先签了3年合同，续签1年，工作年限就是4年。
- 若存在劳动合同法规定的特殊情形，工作年限计算可能不同。如用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
- 若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
总之，续签劳动合同工作年限一般是连续计算，特殊情况需依法律规定处理。
三、续签劳动合同工龄会被清零吗
续签劳动合同，工龄通常不会清零。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，可分为一般工龄和本企业工龄。在续签劳动合同时，若劳动者一直在同一用人单位工作，其本企业工龄应连续计算，不会因续签合同而清零。这是因为劳动者在该单位的工作是持续的，其工作贡献和积累也应连贯计算。
依据相关法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若续签时工龄清零，会使劳动者无法依据法律享受相应权益，这与法律保护劳动者权益的宗旨相悖。
不过，若存在用人单位主体变更等特殊情况，比如原单位将业务转让给新单位，劳动者被安排到新单位工作，且新老单位之间有明确约定工龄重新计算等，工龄可能会重新起算，但这种情况也需符合法律规定和相关约定。
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