兼职工作签劳动合同吗？兼职工作签不签劳动合同分情况。非全日制用工可订立口头协议，双方能随时终止且单位无需补偿；构成劳动关系应签书面合同，超一个月不满一年未签需付双倍工资；劳务关系一般签劳务合同，权利义务依约定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工作签劳动合同吗
兼职工作是否签订劳动合同需分情况判断。
若属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职构成劳动关系，比如兼职者遵守单位规章制度、接受单位管理，工作具有持续性和稳定性等，从法律规定看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若兼职是劳务关系，如个人按对方要求完成某项特定工作并获取报酬，一般签订劳务合同，而非劳动合同。劳务合同受民法典等相关法律调整，双方权利义务依据合同约定确定。
二、兼职参照劳动合同法吗
兼职是否参照劳动合同法，需视具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，是参照劳动合同法的。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。同时，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
若兼职是劳务关系，则不适用劳动合同法。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议。劳务提供者与用工方是平等民事主体，其权利义务主要依据双方约定，发生纠纷时适用民法等相关法律解决。
因此，兼职是否参照劳动合同法，关键在于其属于非全日制用工的劳动关系，还是劳务关系。
三、做兼职要签劳动合同吗
做兼职是否要签劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工灵活，口头协议能满足其特点。
要是兼职构成全日制劳动关系，就应当签订书面劳动合同。当劳动者与用人单位符合劳动关系主体资格，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动是用人单位业务组成部分时，即形成全日制劳动关系。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，做兼职不一定都要签劳动合同，需结合实际用工形式确定。
以上是关于兼职工作签劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
