兼职要签订劳动合同么？兼职是否签劳动合同要分情况。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超4小时、周累计不超24小时，可订口头协议；类似全日制用工性质的兼职，建议签书面合同保障权益，签书面合同更稳妥。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职要签订劳动合同么
兼职是否签订劳动合同需分情况看待。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议能明确双方权利义务即可。
要是兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工性质的兼职，建议签订书面劳动合同。签订书面劳动合同能保障双方合法权益，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项。当双方出现劳动纠纷时，书面劳动合同可以作为重要的证据，有利于维护自身权益。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，但从保障权益角度，签订书面合同更为稳妥。
二、兼职能签署劳动合同吗
兼职能否签署劳动合同需分情况看待。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，也可以签订劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职签订劳动合同，能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工作时间、报酬支付等。
如果是与本职工作之外的其他单位建立兼职关系，并且本职工作单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同未禁止兼职，同时兼职单位也愿意，那么可以签订劳动合同。但要是本职单位禁止员工兼职，员工与其他单位签订劳动合同就可能违反本职单位的规定，单位有权按照规章制度处理，甚至解除与该员工的劳动合同。
如果兼职属于劳务关系，比如临时性、一次性的工作，通常签订劳务合同而非劳动合同，劳务合同受民法调整，双方权利义务依合同约定确定。
三、劳动合同可以签兼职么
劳动合同可以签兼职，这种兼职形式在法律上对应非全日制用工。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
在非全日制用工中，用人单位无需为劳动者缴纳除工伤保险以外的其他社会保险。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。
所以，若用人单位与劳动者协商一致，按非全日制用工的规则和要求，是可以签订兼职劳动合同的。
以上是关于兼职要签订劳动合同么的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
