没有劳动合同可以申请赔偿吗？没有劳动合同可申请赔偿，用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。申请需满足存在事实劳动关系、单位有未签合同违法行为。步骤包括收集证据、协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉，主张有仲裁时效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有劳动合同可以申请赔偿吗
没有劳动合同可以申请赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请赔偿需满足一定条件：一是双方存在事实劳动关系，这可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明。二是用人单位存在未签订劳动合同的违法行为。
申请赔偿步骤如下：首先，收集证明事实劳动关系的证据。其次，与用人单位协商赔偿事宜，要求支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
需要注意，双倍工资的主张有仲裁时效限制，要及时维护自身权益。
二、未签订劳动合同受伤如何处理
未签订劳动合同受伤，可按以下步骤处理：
第一，确认劳动关系。虽未签劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系即可，证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
第二，申请工伤认定。在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可要求用人单位支付相应赔偿。若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。
若与单位就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、雇佣工没有劳动合同怎么赔偿
雇佣工未签订劳动合同，赔偿问题需分情况处理。
若双方构成劳动关系，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长最多为十一个月。比如，员工工作了八个月未签合同，用人单位除正常支付八个月工资外，还需额外支付七个月工资作为赔偿。同时，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。
若双方属于劳务关系，因劳务关系主要受民法调整，不强制要求签订书面合同，所以一般不存在未签合同的法定赔偿。但如果双方有口头约定，一方违约造成对方损失，受损方可依据约定和实际损失要求违约方赔偿。
雇佣工可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系或劳务关系的证据，与用人单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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