没签劳动合同影响工资吗？没签劳动合同不影响工资正常发放。从法律规定看，支付工资是用人单位法定义务；存在事实劳动关系时劳动者获酬权受法律保护；若单位拒付工资，劳动者可通过投诉、仲裁等途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同影响工资吗
没签劳动合同不影响工资的正常发放。具体分析如下：
一是法律规定层面。依据我国《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。同时，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，支付工资是用人单位的法定义务，不因是否签订劳动合同而改变。
二是事实劳动关系认定。即便没有签订书面劳动合同，但只要劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位也向劳动者支付了劳动报酬等，就可以认定双方存在事实劳动关系。在事实劳动关系下，劳动者的合法权益包括获得劳动报酬的权利同样受法律保护。
三是维权途径。若用人单位以未签劳动合同为由拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身获取工资的权益。
二、十年不签劳动合同怎么赔偿
在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于十年未签劳动合同的情况，赔偿主要涉及以下方面：
其一，双倍工资赔偿。从用工满一个月的次日起到满一年的前一日，用人单位应支付劳动者双倍工资，最多支付11个月的双倍工资。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。满一年后，双方虽未签订书面劳动合同，但法律上视为已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位若违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、不签劳动合同怎么起诉
若用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者起诉可按以下步骤进行：
其一，收集证据。比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过打卡记录、同事证言等证实；用人单位招工招聘记录、劳动者填写的登记表等。
其二，申请劳动仲裁。劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方身份信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
其三，若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据等材料，法院立案后会按法定程序进行审理并作出判决。
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