兼职是否违反劳动合同？兼职是否违反劳动合同要具体判断。合同明确禁止，员工兼职构成违约；合同未禁止，若影响本职工作，单位可解约；未影响且合同无禁止一般不违约，但涉商业秘密仍可能担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职是否违反劳动合同
兼职是否违反劳动合同，需视具体情况判断。
若劳动合同中明确禁止员工从事兼职工作，员工兼职则构成违约。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。例如公司与员工签订的合同里有“在职期间不得从事任何兼职工作”条款，员工兼职就违反了该约定。
若劳动合同未明确禁止，需看兼职是否影响本职工作。若兼职导致员工无法按要求完成本职工作任务，或经用人单位指出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。如员工因兼职频繁在工作时间处理兼职事务，严重影响本职工作效率和质量，公司可依法解除合同。
若兼职未对本职工作造成影响，且合同无禁止性规定，通常不违反劳动合同。不过，若兼职涉及商业秘密等问题，即使合同无明确禁止，也可能因违反《反不正当竞争法》等法律而承担法律责任。
二、兼职是否签署劳动合同
兼职是否签署劳动合同，要视兼职形式而定。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活度高，不强制书面合同，但双方的权利义务仍受法律保护。
若是全日制用工兼职，通常需要签订劳动合同。当劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以全日制员工兼职，最好取得原单位同意，并与兼职单位签订合同明确权益。
总之，兼职签不签劳动合同需根据具体用工形式判断，签订合同能更好保障双方权益、明确责任义务。
三、兼职合同算劳动关系吗
兼职合同是否算劳动关系，要视具体情况判断。
若兼职符合劳动关系特征，就可认定为劳动关系。根据相关法律，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如兼职人员接受用人单位考勤管理，按单位要求完成工作任务并获取报酬，就可能构成劳动关系。
然而，若兼职是按次提供劳务，不接受用人单位管理，报酬按工作量一次性结算，双方更可能是劳务关系，而非劳动关系。比如大学生利用课余时间发传单，按发放份数结算报酬，与雇主之间通常是劳务关系。
所以，不能一概而论地说兼职合同算或不算劳动关系，需结合实际情况，依据劳动关系的构成要件判断。
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