医院不敢让护士全额赔偿吗怎么办？医院是否让护士全额赔偿要依情况而定。若护士有重大过错致患者损害，医院担责后可能追偿；若护士正常履职无过错，医院不能要求赔偿。护士遇不合理赔偿，可协商，协商不成可仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、医院不敢让护士全额赔偿吗怎么办
1. 医院是否让护士全额赔偿需依具体情况判断。若护士在工作中存在重大过错导致患者损害，医院在承担赔偿责任后，可能会向护士进行部分或全部追偿。
2. 首先要确定护士行为是否符合重大过错的认定标准。比如严重违反操作规程、严重失职等。
3. 如果护士是正常履行职责且无过错，医院不能要求护士全额赔偿。医院自身也有管理和监督等责任。
4. 若医院要求不合理赔偿，护士可与医院协商解决，说明自身无过错的依据。协商不成，可通过劳动仲裁或法律诉讼途径，由仲裁机构或法院依据事实和法律判定是否该护士全额赔偿，以维护自身合法权益。
二、医院赔偿护士承担多少责任和义务
医院承担赔偿责任时，护士责任义务的划分需视具体情形而定。
若护士存在故意或重大过失导致损害发生，比如违反操作规程、玩忽职守等，可能需承担一定比例的责任，比如部分赔偿费用。在此过程中，护士有义务配合医院调查事件经过，如实提供相关情况。
若护士只是存在一般过失，通常主要赔偿责任由医院承担，但护士也需协助医院做好后续相关事宜，如提供护理记录等资料，配合处理纠纷等。
若护士完全是正常履行职责且无过错，那么赔偿责任基本由医院独自承担，护士只需做好本职的协助工作，如向患者解释情况等，以利于纠纷妥善解决。
三、诊所负责人免责协议有法律效力吗
诊所负责人免责协议是否具有法律效力需视具体情况而定。
1. 一般情况下，若协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，且是双方真实意思表示，那么该免责协议具有一定法律效力。例如在正常医疗风险范围内约定的合理免责条款。
2. 但如果免责协议涉及故意或重大过失导致的损害责任免除，比如负责人故意延误患者病情、严重违反医疗规范操作等行为造成的损害，这类免责条款可能因违反法律规定和公序良俗而无效。
3. 此外，对于一些法定不能免除的责任，如因医疗事故应承担的赔偿责任等，即使有免责协议也不能对抗法律规定。所以诊所负责人免责协议的法律效力不能一概而论，关键看是否符合法律规定及具体条款内容。
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