劳动合同需要多久签？用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同，这是为保障劳动者权益。超一个月不满一年未签，需付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。劳动者可协商或通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同需要多久签
根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一定期限内签订书面劳动合同。
自用工之日起一个月内，用人单位需与劳动者订立书面劳动合同。这是为保障劳动者合法权益，避免因未签合同导致权益受损。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到用人单位不及时签订劳动合同的情况，可与单位协商要求签订。协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、劳动合同都包含什么
劳动合同应当具备以下必备条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这明确了劳动关系中的雇佣主体。
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。用以确定劳动者身份。
3. 劳动合同期限。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，明确了劳动关系的存续时长。
4. 工作内容和工作地点。规定了劳动者的工作任务和工作的具体地点。
5. 工作时间和休息休假。涉及劳动者的工作时长安排以及可享受的休息休假权益。
6. 劳动报酬。包括工资数额、支付方式、支付时间等。
7. 社会保险。涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作中的安全与健康。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、劳动合同能线上签吗
劳动合同可以线上签订。
根据相关法律规定，民事主体可以通过电子数据交换、电子邮件等方式订立合同，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同作为合同的一种，同样适用这一规定。
线上签订劳动合同，需确保其符合法定要求。合同内容应包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。同时，要采用可靠的电子签名技术。可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。电子签名需满足电子签名制作数据属于电子签名人专有、签署时制作数据仅由电子签名人控制、签署后对签名的任何改动能够被发现、签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现等条件。
此外，用人单位应确保劳动者能够方便地获取、保存合同文本，保障劳动者的合法权益。
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