还没毕业签了劳动合同生效吗？没毕业签的劳动合同一般生效。在校学生能否成为劳动关系主体，关键看是否符合劳动者条件。以就业为目的签约、接受管理获报酬，合同通常有效；以实习为主则可能不同，要结合情况判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、还没毕业签了劳动合同生效吗
还没毕业签的劳动合同一般情况下是生效的。
在校学生是否具备劳动关系主体资格，并不取决于是否毕业，而在于是否符合法律规定的劳动者条件。只要大学生达到法定就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以成为劳动关系中的劳动者。
如果大学生已基本完成学业，以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受单位管理并获取劳动报酬，该劳动合同通常被认定为有效。不过，如果学生主要以实习为目的，未体现就业意愿，其与单位的关系可能不被认定为劳动关系，所签合同性质也可能有别于正式劳动合同。
实践中，司法裁判会综合考量多种因素。若签订劳动合同时双方意思表示真实，内容不违反法律法规强制性规定，就应认定为有效。所以，没毕业签的劳动合同是否生效，要结合具体情况判断。
二、还没毕业签了劳动合同怎么办
尚未毕业就签订劳动合同，要分情况处理。
若学生仍处于在校学习阶段，未毕业就签订劳动合同，该合同的效力可能存在争议。因为学生身份特殊，主要任务是完成学业，未完全具备劳动者应有的条件。部分司法实践认为此时签订的劳动合同可能无效，但如果学生已基本完成学业，学校也不再安排课程和实习，且学生以就业为目的与单位签订合同并实际工作，该劳动合同可能会被认定有效。
若劳动合同被认定无效，根据法律规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果合同有效，双方就需按照合同约定履行各自的权利和义务。学生要遵守单位的规章制度，认真履行工作职责；单位要按照合同约定支付工资、提供相应的劳动条件等。
建议在签订劳动合同时，学生向用人单位说明自己的学生身份，双方明确权利义务。若出现纠纷，可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、劳务派遣和劳动合同哪个更好
劳务派遣和劳动合同哪个更好，需结合具体情况判断。
从稳定性看，劳动合同更具优势。签订劳动合同，劳动者与用人单位建立直接劳动关系，工作相对稳定，除非出现法定情形，用人单位不能随意解除合同。而劳务派遣工与派遣单位签订合同，被派往用工单位工作，用工单位可在一定条件下将其退回派遣单位，派遣单位也可能因此解除合同。
在权益保障方面，劳动合同工享受用人单位提供的完整福利体系，如带薪年假、病假、婚假等法定假期，以及单位内部的培训、晋升机会等。劳务派遣工虽也享有同工同酬权利，但实际中可能因身份差异，在福利和晋升机会上受限。
从风险角度，签订劳动合同，用人单位承担主要的劳动风险和责任。而劳务派遣中，派遣单位和用工单位可能存在责任划分不清晰的情况，当劳动者权益受损时，可能面临维权困难。
如果追求工作稳定、全面的权益保障和清晰的责任主体，劳动合同更合适；若希望获得短期工作机会、丰富工作经验，劳务派遣也能提供一定选择。
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