兼职劳动合同如何合法？使兼职劳动合同合法要注意：主体上双方有民事行为能力；内容明确工作、报酬、时间等，报酬不低于标准，工作时间有限制；形式可书面或口头，建议书面；签订应平等自愿，条款公平。满足要点可保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职劳动合同如何合法
要使兼职劳动合同合法，需注意以下方面：
1. 合同主体：合同双方应具备相应的民事行为能力。用人单位需是合法成立的组织，劳动者应达到法定劳动年龄且具有劳动能力。
2. 合同内容：
- 工作内容和地点要明确，清晰界定劳动者的工作任务和工作地点。
- 劳动报酬方面，应明确数额、支付方式和时间。按小时计酬的，报酬不得低于当地最低小时工资标准。
- 工作时间和休息休假需合理约定，兼职一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 劳动保护和劳动条件等条款要符合相关法律法规规定，保障劳动者的工作安全和健康。
3. 合同形式：兼职劳动合同可以是书面形式，也可以是口头形式。但为避免纠纷，建议采用书面合同，明确双方权利义务。
4. 合同签订程序：双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。合同条款应遵循公平原则确定双方权利义务。
只要满足以上要点，兼职劳动合同即为合法，能有效保障双方的合法权益。
二、兼职需要劳动签合同吗
兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即便没有签订书面合同，口头协议也受法律保护。
如果兼职属于全日制用工性质，比如劳动者为用人单位提供较为长期、固定的劳动，且工作时间、工作内容等符合全日制用工特征，那么用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定必须签订书面劳动合同，但为明确双方权利义务，降低纠纷风险，建议签订书面协议。
三、能否签署兼职劳动合同
可以签署兼职劳动合同。兼职在法律上属于非全日制用工形式。非全日制劳动者与用人单位建立的是劳动关系，双方可以通过订立书面劳动合同来明确权利义务。不过，非全日制用工有其特殊性，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
与全日制劳动合同相比，非全日制劳动合同在一些方面存在不同。比如，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
所以，从法律角度讲，能签署兼职劳动合同，同时也可以选择口头协议的方式。劳动者和用人单位可根据实际情况决定是否签订书面合同，以保障双方的合法权益。
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