劳动合同和劳务合同区别在哪里？劳动合同与劳务合同有诸多区别。主体上，前者确定，后者不确定；法律关系方面，前者有隶属性，后者平等；保障上，前者受劳动法规保护、单位缴社保，后者受民法调整、自行担风险；报酬和争议解决方式也不同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同和劳务合同区别在哪里
劳动合同与劳务合同主要存在以下区别：
1. 主体：劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体不确定，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，这种关系具有隶属性，劳动者需服从用人单位管理，遵守规章制度；劳务合同建立的是民事劳务关系，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
3. 保障：劳动合同受劳动法律法规保护，用人单位需为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的权益，如工伤、医疗、失业等；劳务合同受民事法律调整，提供劳务者一般自行承担风险，单位通常无需缴纳社保。
4. 报酬：劳动合同中，工资分配需遵循按劳分配、同工同酬原则，且不得低于当地最低工资标准；劳务合同的报酬由双方协商确定，支付方式和时间也较为灵活。
5. 争议解决：劳动合同争议需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉；劳务合同争议可直接向法院提起民事诉讼。
二、兼职没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗
兼职没有劳动合同，在符合一定条件下可以申请劳动仲裁。
若兼职人员与用人单位形成的是劳动关系，即使未签订劳动合同，也能申请劳动仲裁。判断是否构成劳动关系，主要看双方是否存在管理与被管理的关系，劳动者是否服从用人单位的工作安排、遵守其规章制度等。比如用人单位对兼职人员有考勤要求，安排具体工作任务并进行监督考核等。
没有劳动合同不影响申请劳动仲裁，关键是要提供能证明劳动关系存在的证据。这些证据可以是工资支付凭证或记录，像银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。
如果能证明存在劳动关系且有劳动纠纷，如拖欠工资、违法解除等，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由等，并按规定的程序参加仲裁。
不过，若兼职属于劳务关系，如按次提供特定劳务获取报酬，不接受用人单位日常管理，就不适用劳动仲裁程序，应通过民事诉讼解决纠纷。
三、企业单方面解除劳动合同如何赔偿标准
企业单方面解除劳动合同的赔偿标准分以下情况：
- 合法解除且无需支付经济补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，企业解除合同无需赔偿。
- 合法解除需支付经济补偿。符合《劳动合同法》第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员等规定，企业应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 违法解除需支付赔偿金。企业违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工工作3年2个月，月平均工资5000元，企业合法解除需支付3.5×5000 = 17500元经济补偿；若违法解除，则需支付17500×2 = 35000元赔偿金。
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