劳动合同九大条款有哪些？劳动合同有九大条款，包括用人单位与劳动者信息，明确雇佣与被雇佣主体；还涉及合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社保等，保障双方权益，另有法规规定的其他事项。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同九大条款有哪些
劳动合同的九大条款如下：
1. 用人单位信息：包含用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这些信息明确了劳动关系中的雇佣主体，是确定用人单位法律责任的重要依据。
2. 劳动者信息：即劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，用以明确劳动者身份。
3. 劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。明确合同期限能确定双方权利义务的存续时间。
4. 工作内容和工作地点：工作内容是劳动者应当履行的具体工作职责，工作地点则是劳动者履行工作的具体地理位置，二者是劳动合同的核心内容。
5. 工作时间和休息休假：规定了劳动者的工作时长、加班制度以及享受的休息休假权益，保障劳动者的身心健康。
6. 劳动报酬：包括工资数额、支付方式、支付时间等，是劳动者提供劳动的主要目的和重要保障。
7. 社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，以保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位需提供必要的劳动保护和劳动条件，对可能存在的职业危害进行防护，保障劳动者的工作安全与健康。
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：如一些特殊行业的特殊规定等。
二、农民工必须签劳动合同吗
农民工必须签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有劳动者，包括农民工群体。
签订劳动合同对农民工意义重大。其一，能明确双方权利和义务，保障农民工应得报酬、休息休假、劳动安全卫生等权益。若未签订合同，工资支付、工作时间等易产生纠纷，农民工维权时缺乏有力依据。其二，劳动合同是解决劳动争议的重要证据。当农民工与用人单位发生劳动争议，如工伤赔偿、辞退补偿等，劳动合同可证明劳动关系存在，助其顺利维权。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，为保障自身合法权益，农民工应主动要求与用人单位签订书面劳动合同。
三、劳动合同每年都要签吗
劳动合同并非每年都要签，具体取决于劳动合同类型。
劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，双方可约定一年、两年或其他期限。若约定为一年，就需每年续签；若约定三年，则三年一签。
无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。一旦签订，若无法定或约定情形，用人单位不能随意解除，无需每年续签。存在特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同。这类合同在工作任务完成时即终止，也无需每年签。
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