劳动合同里的违约金合法吗？劳动合同里的违约金是否合法需分情况。依据相关法律，仅两种情形下单位可与劳动者约定由劳动者担责：一是单位提供培训约定服务期，劳动者违约需支付不超培训费用的违约金；二是约定保密及竞业限制，劳动者违约要付违约金。其他情形不得约定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同里的违约金合法吗
劳动合同里的违约金是否合法，要分情况来看。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅在两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、现在劳动合同都在网上签吗
并非所有劳动合同都在网上签订。目前，劳动合同的签订方式有线上和线下两种。
线上签订劳动合同具有便捷、高效等优势，在互联网时代逐渐普及。用人单位和劳动者可通过电子合同平台，按照规定流程完成合同的订立。电子合同需符合相关法律规定，采用可靠的电子签名，确保合同的真实性、完整性和不可篡改，这样的电子合同与纸质合同具有同等法律效力。
线下签订劳动合同依然普遍存在。双方当面协商，在纸质合同上签字盖章，完成合同签订。这种方式能让双方更直观地确认合同条款，对于一些不太熟悉电子技术的劳动者来说，可能更易接受。
具体选择线上还是线下签订，通常由用人单位和劳动者协商确定。无论采用哪种方式，都要确保合同内容符合法律法规，明确双方权利义务，以保障双方的合法权益。
三、电子劳动合同算书面合同吗
电子劳动合同算书面合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
同时，《电子劳动合同订立指引》明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。
所以，只要电子劳动合同符合上述法律规定，能够有形地表现所载内容，使用可靠电子签名等，就具有与传统书面劳动合同同等的法律效力，受法律保护。这不仅适应了数字化时代的发展趋势，也为用人单位和劳动者提供了更加便捷、高效的合同订立方式。
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