外卖员劳动合同怎么签的？外卖员签订劳动合同，首先明确主体，平台运营企业或配送合作商与外卖员要确保资格合法。接着协商合同内容，明确工作各方面要求与报酬等条款。然后审查条款，有问题及时协商修改，最后签订并留存合同，要增强法律意识。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖员劳动合同怎么签的
外卖员签订劳动合同，一般按以下步骤和要点操作：
1. 明确主体：一方为外卖平台运营企业或配送合作商，另一方为外卖员。双方要确保主体资格合法，平台或合作商有合法经营资质，外卖员具备劳动能力和相应从业资格。
2. 合同内容协商：合同中需明确工作内容，即外卖配送服务；工作地点，通常是某一区域的配送范围；工作时间，包括正常工作时长和排班安排等。劳动报酬方面，要确定计酬方式，如按单计费、底薪加提成等，以及支付时间和方式。同时，要约定社会保险、休息休假、劳动保护等条款。
3. 审查合同条款：外卖员要仔细审查合同，对于模糊、不合理或可能损害自身权益的条款，及时与用人单位协商修改。比如，关于违约责任的规定是否对等，加班工资的计算方式是否明确等。
4. 签订合同：双方确认合同条款无误后，在合同上签字或盖章。外卖员要留存一份合同原件，以保障自身合法权益。
签订劳动合同时，外卖员要增强法律意识，谨慎对待每一项条款，遇到疑问可咨询专业法律人士。
二、送外卖可以签劳动合同吗
送外卖可以签劳动合同。送外卖人员与外卖平台或所属配送站点之间是否签订劳动合同，取决于双方是否构成劳动关系。
若送外卖人员接受外卖平台或配送站点的管理，遵守其规章制度，比如有固定的工作时间、工作地点要求，平台对配送流程、服务标准等进行严格管控，且按月给送外卖人员发放相对稳定的工资报酬，那么双方之间很可能构成劳动关系，这种情况下应当签订劳动合同。劳动合同能保障送外卖人员的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。
然而，若送外卖人员以完成一定的订单任务为工作模式，工作时间和地点较为自由，与平台或站点之间不存在严格的管理与被管理关系，更类似一种合作关系，那么双方可能不签订劳动合同，而是签订合作协议等其他合同形式。
总之，送外卖能否签劳动合同，关键在于双方是否形成劳动关系。
三、外卖小哥有签劳动合同吗
外卖小哥是否签订劳动合同，取决于其与外卖平台或所属配送站点的关系。
若外卖小哥与平台或配送站点构成劳动关系，正常情况下应签订书面劳动合同。劳动关系的认定通常考虑几个要素，包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，有些外卖小哥需按时打卡上班，接受站点的考勤管理，按指令完成订单配送，这种情况下双方存在较强的管理与被管理关系，应签订劳动合同。
然而，现实中部分外卖小哥是以灵活就业形式工作，他们与平台可能建立的是合作关系，而非劳动关系。这类外卖小哥工作时间自由，不受平台过多管理约束，双方可能签订的是合作协议，而非劳动合同。
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