兼职协议是否是劳动合同？兼职协议不一定是劳动合同，要依具体情况判断。若兼职符合劳动关系特征，如主体适格、有一定人身依附性、劳动属单位业务一部分，协议实质是劳动合同，受劳动法约束；反之可能是劳务合同，受民事法律调整。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职协议是否是劳动合同
兼职协议不一定是劳动合同，需根据具体情况判断。
如果兼职工作符合劳动关系特征，兼职协议可认定为劳动合同。从主体看，兼职者和用人单位均符合法律规定的主体资格。从人身依附性分析，若兼职者需按单位的规章制度进行考勤，接受单位的管理与监督，服从工作安排，则具备一定人身依附性。从劳动性质来讲，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在这种情况下，兼职协议实质是劳动合同，双方形成劳动关系，受劳动法相关规定约束，单位需保障兼职者相应权益，如支付不低于当地最低工资标准的报酬等。
然而，若兼职只是临时性、短期性，兼职者自主性较强，不接受单位严格管理，劳动成果交付为主要目的，那么兼职协议可能属于劳务合同。此时双方是平等的民事主体关系，权利义务主要依据协议约定，受民法典等民事法律调整。
二、兼职有社保和劳动合同吗
兼职是否有社保和劳动合同，需分情况判断。
对于非全日制用工这种常见兼职形式，双方可订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。从事非全日制工作的劳动者，若已与一个用人单位建立劳动关系，其社会保险费由该用人单位办理缴纳；若劳动者以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，也可自行缴纳。工伤保险则由兼职单位负责缴纳，单位需按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳。
若是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，通常不会签订劳动合同，而是签订劳务合同。这种情况下，单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务人员一般自行承担社保费用，或者通过灵活就业人员的方式参保。
总之，兼职有无社保和劳动合同，取决于兼职的具体类型和双方的约定。
三、兼职没签劳动合同可以吗
兼职未签劳动合同，在一定情况下是可以的。
兼职通常属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不签书面劳动合同并不违法。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
不过，不签订书面合同存在一定风险。对于劳动者而言，可能难以证明与用人单位存在劳动关系，在发生诸如工资纠纷、工伤认定等情况时，会因缺乏书面证据而陷入被动。对于用人单位来说，虽然法律允许口头协议，但一旦双方就工作内容、工资支付、工作时间等问题产生争议，没有书面合同明确双方权利义务，也可能面临法律风险和纠纷处理的复杂性。
因此，尽管兼职不签劳动合同在法律上可行，但为保障双方合法权益，建议签订书面协议，明确各项权利义务。
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