送外卖没劳动合同怎么办？送外卖没签劳动合同，可按四步处理。先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，接着与用人单位协商签合同，协商无果向劳动监察部门投诉，若仍未解决就申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、送外卖没劳动合同怎么办
送外卖没签订劳动合同，可按以下方式处理：
第一，收集证据。要积极收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录（转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、与同事或客户的聊天记录、工作时的照片或视频等。这些证据可在后续维权中证明你与外卖平台或所属公司存在事实劳动关系。
第二，与用人单位协商。收集好证据后，尝试与用人单位沟通，要求签订劳动合同。表明你的诉求，如签订书面合同、明确工资待遇、工作时间等。通过协商解决问题，避免矛盾激化。
第三，寻求劳动监察部门帮助。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并可能给予相应处罚。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社会保险等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、上海外卖员有劳动合同吗
上海外卖员是否有劳动合同需分情况来看。
若外卖员与外卖平台的运营公司建立劳动关系，那按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应与外卖员签订书面劳动合同。比如全职且由平台直接管理、安排工作任务、发放工资的外卖员，这种典型的劳动关系中，签订劳动合同是保障双方权益的必要举措，明确双方权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。
但实际中部分外卖员以兼职形式工作，或通过第三方劳务公司、众包平台接单。兼职外卖员工作时间灵活，与平台可能只是合作关系，通常不会签订劳动合同。通过第三方劳务公司的外卖员，是与劳务公司签合同，而非平台运营公司。众包模式下，外卖员自主决定是否接单，与平台并非传统劳动关系，也不存在劳动合同。
所以，不能一概而论说上海外卖员都有或没有劳动合同，要依据其具体的用工形式判断。
三、送外卖写的是劳动合同吗
送外卖与平台或相关用人单位签订的合同不一定是劳动合同，需结合实际情况判断。
若外卖员与平台或用人单位构成劳动关系，一般会签订劳动合同。判断是否构成劳动关系，主要看是否符合以下特征：一是主体合法，即一方是用人单位，另一方是劳动者；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，外卖员需遵守平台严格的考勤、配送规则等管理制度，按平台指令工作并获取相对稳定的报酬，这种情况下双方更倾向于劳动关系，应签订劳动合同。
但在一些情况下，外卖员可能与平台签订的是合作协议等其他类型合同。比如，外卖员工作时间非常自由，可自主选择是否接单，不受平台过多管理约束，双方更像是平等的合作关系，此时签订的就不是劳动合同。
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